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Sección LaboraL
El Contrato de Trabajo y la Locación de Servicios ¿son lo mismo?
1. INTRODUCCIÓN
Las personas naturales pueden prestar sus
servicios personales a favor de una persona
natural o jurídica de dos maneras: en forma
dependiente o independiente.

Prestador de
Servicios con
CONTRATO DE
TRABAJO

Si prestan servicios en forma dependiente
estamos frente a un contrato detrabajo,
regulado por el Derecho Laboral y si lo hace
en forma independiente estamos frente a
un contrato civil o mercantil. Entre los contratos civiles el Código Civil ha regulado el
Contrato de Locación de Servicios.

Beneficios
- Remuneración
- Gratificaciones
Legales (Fiestas
Patrias y Navidad)
- Compensación
por Tiempo de
Servicios.
- Descanso vacacional.
- Seguridad Social
(Salud yPensiones)
- De ser el caso distribución de utilidades.
- Seguro de Vida Ley.
- Otros.

PRESTACIÓN
DE SERVICIOS

Dependiente

Contrato de
Trabajo

Independiente

Contrato Civil
(Locación de
Servicios)

Entre otros aspectos, la diferencia entre un
contrato de trabajo y un contrato regulado
por las normas del derecho civil o mercantil
es económico, pues mientras en este últimoel locador tiene derecho sólo a la prestación económica, el trabajador además de
su remuneración tiene derecho al pago
de vacaciones, gratificaciones, descansos
remunerados, horas extras, compensación
por tiempo de servicios, distribución de
utilidades, derecho a la seguridad social
(salud y pensiones), seguro de vida, Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
y otros. Además, elempleador debe pagar
aportes y contribuciones a ESSALUD, ONP
,
AFP SENATI, CONAFOVICER, SENCICO,
,
entre otros; por último, el trabajador con
contrato de trabajo accede a la estabilidad
laboral o protección contra el despido arbitrario, superado el periodo de prueba, de
tal manera que resulta difícil al empleador
prescindir de los servicios del trabajador si
no existe causa justificada paraello.
Como vemos, resulta más oneroso un contrato de trabajo que un contrato civil, esa es
la razón por la que muchas empresas contratan prestadores de servicios bajo relación de
dependencia, no mediante un contrato de
trabajo, que es lo que legalmente le corresponde, sino a través de un contrato de locación de servicios, buscando de esta forma
evitar el pago de beneficios laborales y otroscostos laborales. Pero, ¿es correcta la aplicación de un contrato de locación de servicios
ante una situación de relación laboral?. Este
tema será desarrollado más adelante.

Prestador de
Servicios con
CONTRATO DE
LOCACIÓN DE
SERVICIOS

Sólo percibe una
contraprestación
económica.

Mínima Vital, esto es, a la fecha S/. 675.00, el
costo mensual por el trabajador es:
- Remuneración
-Sobrecosto 58.37%
- TOTAL

S/.

675.00
394.00
S/. 1,069.00

A continuación, veamos cada una de las
modalidades de prestación de servicios.
2. LOS SERVICIOS INDEPENDIENTESCONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS
Si la persona natural presta servicios en
forma independiente a una persona natural o jurídica estamos frente a un contrato
civil, regulado por las normas del derecho
civil omercantil.
Las modalidades de prestación de servicios
según el Código Civil son:
- La locación de servicios
- El contrato de obra
- El mandato
- El depósito

Sobrecostos Laborales:

- El secuestro

Considerando los beneficios básicos de todo
trabajador a continuación se mostrará los
sobrecostos al contratar un trabajador con
vínculo laboral, asumiendo que el trabajador percibe laRemuneración Mínima Vital y
Asignación Familiar. Ademas la empresa no
está sujeta al pago de seguro complementario de trabajo de riesgo ni SENATI.
Los sobrecostos se determinan sobre un
monto mensual, equiparando la remuneración a 100% tenemos:
- Asignación Familiar
- Si la remuneración mensual es como
cien las gratificaciones, en términos
mensuales equivalen a (200/12)
- La CTS será: [100 +...