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Remuneración del Personal:
La remuneración se refiere a la recompensa que recibe el individuo a cambio de realizar las tareas organizacionales. Cada empleado negocia su trabajo para obtener unpago económico y extraeconómico. La remuneración económica puede ser directa o indirecta:
Remuneración económica directa: Es la paga que cada empleado recibe en forma de salarios, bonos, premios ycomisiones.
Remuneración económica indirecta: Es el salario indirecto que se desprende de las cláusulas del contrato colectivo de trabajo y del plan de prestaciones y servicios sociales que ofrece laorganización. El salario indirecto incluye vacaciones, gratificaciones, bonos, extras, participación de utilidades, horas extras, así como el dinero correspondiente a los servicios y prestacionessociales que ofrece la organización.
Los premios extraeconómicos, como orgullo, autoestima, reconocimiento o seguridad en el empleo, también afectan profundamente la satisfacción que se deriva del sistemade remuneración.
¿Que determina cuanto hay que pagar?
Composición del salario: Varios factores internos (organizacionales) y externos (ambientales) condicionan los salarios y determinan susvalores.
Remunerar a cada empleado de acuerdo con el valor del puesto que El salario se considera de muy diversas maneras:
Es la paga por un trabajo
Constituye una medida del valor que una persona tienepara la organización
Coloca a una persona dentro de una jerarquía en la organización ocupa.
Como establece la empresa su rango de pago:
Realizar una encuesta de sueldos: La administración desueldos o salarios procura encantara no solo el equilibrio interno de los salarios en la organización sino también el equilibrio interno de estos en relación con el mercado de trabajo. Conviene investigar yanalizar los salarios de la comunidad
a) Con encuestas salariales de empresa en las cuales se haya participado.
b) Con encuestas salariales especializada
c) Con una encuesta salarial propia
La...