Informática Aspectos generales

Aspectos Generales de la Nómina
La administración
Es un proceso que consiste en las actividades de planeación, organización,
dirección y control para alcanzar los objetivos establecidos utilizando para ellos
recursos económicos, humanos, materiales y técnicos a través de herramientas y
técnicas sistematizadas.
Según Harold Koontz y Heinz Weihrich lo definen de la siguiente manera:
Laadministración es el proceso de diseñar y mantener un entorno en el que,
trabajando en grupos, los individuos cumplan eficientemente objetivos específicos.
Según Idalberto Chiavenato define la administración como:
Interpretar los objetivos de la empresa y transformarlos en acción empresarial
mediante la planeación
Empresa
La empresa es una entidad conformada básicamente por personas,aspiraciones,
realizaciones, bienes materiales y capacidades técnicas y financieras; todo lo cual,
le permite dedicarse a la producción y transformación de productos y/o la
prestación de servicios para satisfacer necesidades y deseos existentes en la
sociedad, con la finalidad de obtener una utilidad o beneficio.
Algunos autores la definen de la siguiente manera:
Son unidades sociales (o agrupacioneshumanas) construidas intencionalmente y
reconstruidas para alcanzar objetivos específicos. (Idalberto Chiavenato)
La empresa es un sistema o patrón de cualquier grupo de relaciones en cualquier
clase de operación. (Harold Koontz y Heinz Weihrich)
Nómina
Es un documento de contabilidad manual que consiste en una relación nominal de
cada una de las personas o trabajadores que presten serviciosen las empresas ya
sean devengados o descuentos en una relación laboral deben percibir haberes.
En la nómina va escrita la lista de personas que trabajan en una oficina, el sueldo

de cada persona, las prestaciones que la empresa hace a estos.
La preparación de cheques de nómina constituye una función generalmente
separada del mantenimiento de los registros que muestran el salario, cargo,tiempo de trabajo, deducciones y devengados, adiciones de nómina y demás
datos relacionados con el personal.
Partes de la Nómina
 Asignaciones Deducciones
 Sueldo o salario.
 Bono por asistencia.
 Horas extraordinarias.
 Suplencias.
 Vacaciones.
 Comisiones.
 Retroactivo.
 Día de descanso.
 Bono nocturno.
 Sobretiempo en feriados.
 Permiso remunerado.
 Prima pormatrimonio
 Prima por hijos.  Seguro social.
 Seguro de paro forzoso.
 Impuesto sobre la renta.

 Sindicato.
 Caja de ahorro.
 Seguro de hospitalización
 Política habitacional.
 INAVI.
 INCE.
 Comedor.
 Préstamo compañía.
 Crédito comercial.
 Otros

Asignaciones
Son remuneraciones que recibe el trabajador, según las leyes fiscales. Estas
asignaciones podrían ser sueldos ysalarios, bono por asistencia, horas
extraordinarias, suplencias, retroactivos, entre otras.
Deducciones
Son los gastos que conforme a las leyes fiscales se pueden descontar para fijar la
utilidad gravable de una empresa. En el Estado de Pérdidas y Ganancias, se
agrupan bajo este rubro los gastos que no representan costos de manufactura o
de operación, ni compras de materias primas, demercancías o abastecimientos,
sino que tienen un carácter de gastos financieros, como los intereses pagados
sobre bonos u obligaciones, hipotecas, documentos por pagar, etc., o que tienen
un carácter de pérdidas extraordinarias o imprevistas.

Sueldos y Salarios
El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas
y las empresas. Todas las personas dentro de lasempresas ofrecen su tiempo y
su esfuerzo, y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una
equivalencia entre derechos y responsabilidades recíprocas entre el empleado y el
empleador. El concepto del salario ha evolucionado con el progreso y hoy
constituye uno de los problemas mas complejos de la organización económica y
SOCIAL de los pueblos. Los desequilibrios son...