Información Formación
Páginas: 2 (390 palabras)
Publicado: 24 de noviembre de 2014
INFORMACIÓN PARA RESPONABLES DE EQUIPOS DE TRABAJO: FORMACIÓN
¿Qué objetivo tiene la formación?
A parte de los objetivos específicos de cada curso, el principal es la capacitación yactualización permanente de las competencias de su personal, para permitirle un mayor desarrollo profesional y, con ello, un óptimo desempeño de las actividades encomendadas.
¿Cómo elijo a quién enviara la formación?
Hay que tener especial atención a la hora de elegir a la persona adecuada dependiendo del tipo de formación. Si la formación es sobre:
Transmisión de conocimientos. Consiste endistribuir la información de forma genérica y referente al trabajo. En este caso se debería elegir a la persona/s que no poseen esos conocimientos y deben tenerlo para desarrollarlo en su puesto.Desarrollo de habilidades o técnicas. Se trata de impartir formación sobre conocimientos relacionados con el desempeño del cargo actual o de posibles ocupaciones futuras. En ese caso se deberá elegir auna persona con potencial para adquirir nuevas tareas y desarrollarlas.
Desarrollo o modificación de actitudes. Se refiere al cambio de actitudes posiblemente negativas, motivación, predisposición,relación con compañeros, etc. En este caso se debe escoger a personas que deban cambiar su actitud en el trabajo.
¿Qué debo hacer antes de enviar a una persona a formación?
Cuando ya se hadecidido quién debe asistir a la formación, para posibilitar una mayor predisposición a sacarla partido, se debe informar al empleado porqué acude a ella, qué se espera de él cuando vuelva y qué puedeconllevar todo ello para su desarrollo profesional y la mejora de División comercial.
En definitiva hay que tratar de IMPLICAR AL EMPLEADO EN LA FORMACIÓN.
¿Qué supone enviar a una persona aformación?
Tú, como Jefe inmediato eres el máximo responsable de apoyar a los Empleados con nuevas ideas. Hay que ser capaz de generar un clima en el que esto sea precisamente la tónica general.
A...
INFORMACIÓN PARA RESPONABLES DE EQUIPOS DE TRABAJO: FORMACIÓN
¿Qué objetivo tiene la formación?
A parte de los objetivos específicos de cada curso, el principal es la capacitación yactualización permanente de las competencias de su personal, para permitirle un mayor desarrollo profesional y, con ello, un óptimo desempeño de las actividades encomendadas.
¿Cómo elijo a quién enviara la formación?
Hay que tener especial atención a la hora de elegir a la persona adecuada dependiendo del tipo de formación. Si la formación es sobre:
Transmisión de conocimientos. Consiste endistribuir la información de forma genérica y referente al trabajo. En este caso se debería elegir a la persona/s que no poseen esos conocimientos y deben tenerlo para desarrollarlo en su puesto.Desarrollo de habilidades o técnicas. Se trata de impartir formación sobre conocimientos relacionados con el desempeño del cargo actual o de posibles ocupaciones futuras. En ese caso se deberá elegir auna persona con potencial para adquirir nuevas tareas y desarrollarlas.
Desarrollo o modificación de actitudes. Se refiere al cambio de actitudes posiblemente negativas, motivación, predisposición,relación con compañeros, etc. En este caso se debe escoger a personas que deban cambiar su actitud en el trabajo.
¿Qué debo hacer antes de enviar a una persona a formación?
Cuando ya se hadecidido quién debe asistir a la formación, para posibilitar una mayor predisposición a sacarla partido, se debe informar al empleado porqué acude a ella, qué se espera de él cuando vuelva y qué puedeconllevar todo ello para su desarrollo profesional y la mejora de División comercial.
En definitiva hay que tratar de IMPLICAR AL EMPLEADO EN LA FORMACIÓN.
¿Qué supone enviar a una persona aformación?
Tú, como Jefe inmediato eres el máximo responsable de apoyar a los Empleados con nuevas ideas. Hay que ser capaz de generar un clima en el que esto sea precisamente la tónica general.
A...
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