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Absentismo laboral:
el colesterol de la empresa

Mayo 2009

Absentismo laboral:
el colesterol de la empresa

Coordinadores:
Roberto Martínez: Director Fundación Másfamilia
Carmen Vallejo: Profesora EOI
Eugenio de Andrés: Socio Director tatum

Equipo Técnico:
Angel Martín (tatum)
Laura Sánchez (Fundación más Familia)
Javier Martínez (Fundación más Familia)

© 2009 Observatorioefr. Permitida la reproducción total o parcial de los contenidos, siempre que se cite el origen.

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Índice
0. El Observatorio efr.................................................................................... 4
1. Introducción............................................................................................. 5
2. Datos generales....................................................................................... 6
3. Marco conceptual del absentismo laboral ................................................... 7
4. Indicadores para medir el absentismo laboral ........................................... 13
5. Costes del absentismo laboral ................................................................. 15
6. El absentismo laboral en las empresas NO efr.......................................... 16
7. El absentismo laboral en las empresas efr ................................................ 19
8. Algunos datos que ayudan a entender el fenómeno del absentismo ........... 21
9. Sugerencias preventivas ......................................................................... 24
10. Conclusión: en tiempos de crisis… ¡invierta en absentismo!..................... 26

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0. El Observatorio efr
El Observatorio efr es una iniciativa para el análisis y la investigación en
materia de conciliación de la vida familiar y laboral, y la igualdad de
oportunidades.
Está codirigido por las tres organizaciones que lo forman manteniendo una
estrategia y objetivos propios.
Su objetivo principal es comparar indicadores socio-laborales tales como el
climalaboral, la rotación, el absentismo, la atracción de talento, etc. entre
empresas certificadas efr con otras que no lo son, extrayendo conclusiones y
proyecciones al respecto, y tratando de demostrar las relaciones causa-efecto
entre las políticas de conciliación y los resultados.
Entidades que forman el observatorio efr:
Fundación Másfamilia es la propietaria de la
iniciativa
“empresafamiliarmente
responsable-efr”, así como del modelo de
gestión y el certificado del mismo nombre.
Lidera desde nuestro país, esta corriente
internacional que persigue un cambio en el
paradigma socio-laboral que redunda a su vez
en una mejora de la calidad de vida de las
personas y la competitividad de las empresas.
EOI Escuela de Organización Industrial fue
fundada en 1955 con la misiónprincipal de
dedicar su actividad docente e investigadora al
desarrollo del talento directivo y a la mejora de
la cualificación técnica de los titulados
universitarios, directivos y empresarios que
pasan por sus aulas.
tatum es una compañía de consultoría que
viene operando desde 1996 y cuya misión es
colaborar con las empresas en la consecución de
sus objetivos de negocio, actuando en losprocesos comerciales y de marketing y en el
desarrollo de las personas, ejerciendo de
prescriptor formador para la obtención del
certificado efr.
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1. Introducción
El absentismo laboral es un fenómeno que se ha intensificado en los últimos
años, convirtiéndose en uno de los principales problemas para las empresas
europeas y españolas.
El absentismo supone un coste importante: el 1% denuestro PIB o, lo que es
lo mismo, 12.700 millones de euros el año pasado (2.500 euros al año de
media por trabajador).
Los estudios realizados en este ámbito demuestran que, en la mayor parte de
los casos, el absentismo laboral es injustificado y que la falta de motivación y la
insatisfacción laboral, se encuentran detrás de muchos casos de ausencia
reiterada al trabajo.
Este estudio,...