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RELACIONES PROFESIONALES
* Relación Profesional: Es una relación temporal no es de igualdad y reciprocidad, siendo el objetivo de esta relación la ayuda, el cambio, el soporte, la habilitación. La connotación dependerá de las creencias de cada profesional respecto a la acción profesional.
* Principios: Los principios guían y establecen los limites de nuestro pensar, actuar, tanto anivel personal como profesional.
Desde el punto de vista de la conducta humana son: son ideales en torno a la conducta humana y el desarrollo de la sociedad, son acuerdos que guían la conducta y se basan en nuestras creencias, valores, ideológicas y conocimientos. Son juicios valorativos, respecto de algo y es nuestra conciencia moral la encargada de evaluarlos.
Desde el punto de vista de laciencia son: Son verdades fundamentales comprobadas empíricamente, que sustentan el desarrollo de las teorías. Los principios se caracterizan por: ser verdades fundamentales ser externos a nosotros mismos, ser universales, operar con o sin nuestro consentimiento, ser autoevidentes y capacitarnos cuando se comprenden.
Una mirada histórica a los Principios del Trabajo Social La ONU en un estudio sobrela formación en Servicio Social en 1958 concluyó como principios: Reconocer el valor del ser humano como individuo, sin importar su condición de raza, religión, opinión política o conducta. Respetar las diferencias entre los individuos, grupos y comunidades, conciliandolas con el bienestar común. Promover oportunidades para una vida más satisfactoria en las condiciones en las cuales se encuentranlos individuos, grupos o comunidades. Respetar la índole confidencial de la relación profesional
* El código Internacional de ética Profesional para el Trabajo Social en 1976 identificó los siguientes principios: Todo ser humano posee un valor único con independencia de su origen, edad, creencias, etnias, etc. Todo individuo tiene el derecho a realizar su potencial, siempre que no perjudiquelos derechos de los demás. Toda sociedad debe funcionar tratando de proporcionar el máximo beneficio a la totalidad de sus miembros. El T.S. Tiene la responsabilidad de encauzar sus conocimientos y capacidades hacia el desarrollo de las posibilidades y potencialidades humanas Una mirada histórica a los Principios del Trabajo Social

* Utilizar la relación para ayudar a alcanzar mayorlibertas y confianza en sí mismo. Hacer un uso responsable de la relación profesional promoviendo el bien para el individuo y los mejores intereses para la sociedad. Trabajar en pro de medidas sociales compatibles con los principios de la profesión y los anhelos y necesidades humanas, promoviendo las oportuniades de las personas hagan el mejor uso posible de su medio y de sus propias aptitudes. Unamirada histórica a los Principios del Trabajo Social

* Es el reconocimiento y comprensión de las cualidades únicas de cada persona y la utilización diferencial de principios y métodos para ayudar a cada uno de ellos a conseguir una mejor adaptación social. Se basa en el derecho y la necesidad de los seres humanos a ser tratados como “ese” ser humano con todas sus diferencias personales.Principio de Individualización

* Frente a este principio nos podemos hacer preguntas tales como: La conciencia de ser únicos ¿todos la tenemos? ¿Cómo responder al bienestar individual y de la sociedad? Se requiere de requisitos previos del profesional (actitudes, conociemientos, habilidades personales). Carencia de favoritismos y prejuicios (reconocimiento personal) Conocieminto de la conductahumana. Capacidad para escuchar y observar ¿Qué pasa hoy con esta necesidad de comunicación? Principio de Individualización

* Principio de Participación Emocional Controlada Habilidad para establecer la comunicación, sensibilidad para comprender el significado de los sentimientos y generar una respuesta intencionada y apropiada. Es básico el conocimiento del comportamiento humano. Toda...