Informacion Asimetrica

INFORMACIÓN ASIMÉTRICA
Selección adversa
Por lo general en las auditoras, se forman grupos de trabajo los cuales se asignarán a los diversos clientes. Las fechas de la auditoría y los grupos seforman en base a la información y la confianza de que el cliente te entregará la información a esa fecha y por ende teniendo el compromiso del cliente de que la información estará a la fecha indicada,se forman los grupos de trabajo y se asignan las visitas al cliente; sin embargo la selección adversa en este ejemplo radica en el hecho de que los clientes no siempre tienen la información en lafecha que indican y los grupos ya están asignados previamente y al asistir físicamente a las oficinas de los clientes se incurre en horas inefectivas, ya que al no tener información y por lo generalser empresas grandes se tiene un promedio de 5 o 6 asistentes que bien podrían haber sido asignados a otros clientes que sí cumplen con las fechas pactadas y que sí necesitan de apoyo adicional, perocomo los grupos ya están separados con anticipación entonces ese equipo quedara sin trabajo hasta que el cliente entregue la información y se inicie con el trabajo pactado.

Riesgo moral
El riesgomoral es un aspecto que siempre está presente en el trabajo de auditoría, ya que si bien es el equipo de trabajo conformado por practicantes, asistentes y seniors los que realizan el trabajo de campoy son los que detectan puntos de control en base a malas o erróneas prácticas de trabajo, es el gerente de la auditoria y el socio quienes tienen a su cargo el hecho de por así decirlo “negociar”esos puntos de control detectados, con las altas gerencias del cliente y es en esa reunión donde se decide si los puntos de control detectados se revelan o no ya sea porque el cliente decidió cambiaresa práctica o porque se negocio bajo la mesa. Un buen ejemplo es el caso de Arthur Andersen ya que se le acusó de confabulación con Enron, ya que según las acusaciones ésta empresa auditora tenía...