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Guía para el examen del segundo parcial desarrollo habilidades directivas
Humberto
1¿Qué es la motivación?
Es un estímulo que promueve a desarrollar actividades de mejor manera.2¿Cuáles sonlos pasos del proceso de la motivación?
Necesidad, instinto, conducta motivada, mejor desempeño laboral.
3¿dentro del proceso de la motivación que es incentivo?
Es el estímulo que te mueve a haceralgo, un reconocimiento.
4¿dentro del proceso de la motivación que es la conducta motivadora?
A través del estímulo te desarrollas mejor en tu área, dado que ya estas motivado.
5¿dentro de losmodelos de la motivación del rendimiento laborales cuales son los teorismos importantes?
De contenido (elementos que necesita la empresa para motivar a el empleado, reconocimientos e incentivos) y deproceso.
6¿Qué es la teoría de contenido?
La que necesita la empresa para incentivar.
7¿Qué es la teoría de proceso?
La motivación que debes de tener en lo personal para desarrollarte dentro de laempresa.
8¿Cuáles son las estrategias para motivar a los miembros de la organización?
Al final del proyecto tener alguna recompensa, capacitación, buen ambiente laboral, oportunidad de crecer.
9¿Quées liderazgo?
Es la persona que tiene la capacidad de motivar, comunicarse, resolver problemas y tomar decisiones.
10¿Qué diferencia hay entre un líder y un jefe?
El líder es una personacarismática que los empleados lo ven como un ejemplo a seguir y el cual se elige para el puesto y el jefe es impuesto por una persona de alto rango.
11¿Qué tipos de liderazgo hay?
Autocrático, democrático,libre y hostil.
12¿Qué tipo de liderazgo es el autocrático?
Es aquel en el que el líder gobierna y manda al grupo.
13¿Qué tipo de liderazgo es el democrático?
Aquel en el que se prioriza laparticipación del grupo.
14¿Cuáles son las tareas de la dirección con liderazgo?
Hacer que la empresa y los empleados veas todos hacia un miso fin hacer que se haga una meta para todos y todos la sigan....