Informacion documental

Este trabajo es con la finalidad de informar a los trabajadores que laboran en empresas mexicanas y cualquier otro lugar, asta donde la ley los defiende y los protege por medio de sus derechos como trabajador que se encuentran establecidos en la “LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO” y hasta que punto están obligados a cumplir con sus labores diarias, también establece hasta donde están obligados lospatrones a brindarles prestaciones, seguridad y todo tipo de servicio que por ley les pertenece para proteger sus vidas.
En muchas ocasiones los trabajadores no tienen ni la más remota idea cuando un patrón esta abusando de su autoridad, por el hecho de nunca tomarse un tiempo para investigar sus derechos como trabajador, los cuales los encontramos en la “ley federal del trabajo”. En laactualidad aun se registran casos de abusos de autoridad por parte de los patrones hacia empleados, los que se dan con mayor frecuencia son:
• Exceso de horario de trabajo.
• Salario por debajo del (salario mínimo).
• Exceso de trabajo.
• Y en casos raros amenazas a trabajadores.

En conclusión para evitar estos tipos de abusos, sin duda hay que conocer a fondo nuestros derechos y contar en nuestrohogar con una ley federal del trabajo por nuestro beneficio.

LEY FEDERAL DE
LOS TRABAJADORES

Condiciones de Trabajo

Artículo 56.- Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad,sexo, edad, credo religioso o doctrina política, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta Ley.

Artículo 57.- El trabajador podrá solicitar de la Junta de Conciliación y Arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias económicas que la justifiquen.

El patrón podrásolicitar la modificación cuando concurran circunstancias económicas que la justifiquen.

Jornada de trabajo

Artículo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.

Artículo 59.- El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los máximos legales.

Los trabajadores y elpatrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.

Artículo 60.- Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.

Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.

Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempreque el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, se reputará jornada nocturna.

Artículo 61.- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.

Artículo 62.- Para fijar la jornada de trabajo se observará lo dispuesto en el artículo 5o., fracción III.

Artículo 63.- Durante la jornadacontinua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora, por lo menos.

Artículo 64.- Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.

Artículo 65.- En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida deltrabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.

Artículo 66.- Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

Artículo 67.- Las horas de trabajo a...