informacion general

Estándares Laborales:
Principio 6: Las Empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y ocupación

Principio VI
Eliminar la discriminación con respecto elempleo y la ocupación
La definición de discriminación en el empleo y la ocupación es: "Cualquier distinción, exclusión o preferencia que tenga el efecto de anular o desequilibrar la equidad deoportunidades o de trato en un empleo u ocupación. La discriminación puede afectar a los sectores racial, de género, de religión, de opinión política, nacionalidad o extracto social. Por supuesto, lasdistinciones basadas estrictamente en los requerimientos inherentes a un trabajo, no están consideradas como discriminación.
El no discriminar significa que los empleados sean seleccionados con base en sucapacidad de realizar el trabajo y que no exista alguna distinción, exclusión o preferencia basadas en otras cuestiones. Los empleados que se ven afectados por la discriminación en el trabajo no tienenoportunidades y sus derechos humanos se ven violados.
La discriminación puede ser directa cuando las leyes, reglamentos o prácticas citan explícitamente algún motivo como el género o la raza para serprivado de alguna oportunidad. Pero, en general, la discriminación suele ser indirecta y se ejerce donde los reglamentos y las prácticas aparentan ser neutrales pero en realidad promueven lasexclusiones.
Desde el punto de vista empresarial, la discriminación no tiene sentido puesto que esta práctica restringe el flujo de trabajadores y de habilidades y desacelera el crecimiento económico de laempresa y de la sociedad en general.
Las compañías pueden realizara actividades específicas para solucionar el problema de la discriminación:
Crear políticas y procedimientos en los que lasaptitudes y la experiencia sean las bases de las contrataciones, la capacitación, etc.
Eliminar los requerimientos sistemáticos que pongan en desventaja a determinados grupos.
Cuando se identifiquen...