informacion general

CALIFICACINNIVELES DE EVALUACINA150EXCELENTE Desempeo que consistentemente excede las expectativas de trabajo tanto productivamente como en su conducta laboral, y produce resultados ms all de loesperado. B125MUY BUENO Desempeo notable, que supera en cuanto a calidad y resultados notablemente, generando resultados por encima de lo esperado. C100BUENO Desempeo que cumple con las expectativas. Loesperado en personas que tienen experiencia y conocimientos para ejercer su funcin. D80REGULAR Desempeo por debajo de lo esperado, por lo general hace su trabajo, pero no satisface todas lasexpectativas de la competencia evaluada. Necesita Plan de Mejoramiento. E50DEFICIENTENo cumple con los requisitos de desempeo. Necesita Plan de Mejoramiento y seguimiento continuo. INDICADORES CUALITATIVOSGENERALESEVALUACINABCDE RELACIONES INTERPERSONALES Fomenta la armona en las relaciones interpersonales y respeto por sus compaeros y clientes. COMPROMISO Con su trabajo, con la organizacin y con losprincipios, valores y visin que esta promueve. PUNTUALIDAD Cumple a tiempo las actividades asignadas CONFIABILIDAD Genera credibilidad y confianza frente al manejo de la informacin y en la ejecucinde actividades. MEJORAMIENTO PROFESIONAL Y PERSONAL Inters por el aprendizaje y mejoramiento contino en su rea. PRESENTACION PERSONAL Cumple con el uso debido del uniforme, manteniendo unaapariencia e imagen personal acorde y agradable PROACTIVIDAD ( iniciativa) Propone desarrolla y mejora los procedimientos de trabajo y encuentra soluciones a diferentes situaciones TRABAJO EN EQUIPO Es lacapacidad de trabajar con otros para conseguir metas comunes. Implica establecer relaciones de cooperacin y preocupacin no solo por las propias responsabilidades sino tambin por las del resto del equipode trabajo. RESPONSABILIDAD Realiza sus funciones cumpliendo con normas y procedimientos establecidos as con el llenado de los documentos (formatos) establecidos por la organizacin. EFICIENCIA...