Informacion laboral 2010

Informacion laboral que debe ser tenida en cuenta a partir del 1º de Enero de 2010 

|Concepto|Valor |
|Salario Mínimo mensual |$ 515.000 |
|Salario mínimoDiario |17.166 |
|Auxilio de transporte mensual (se reconoce sólo a trabajadores quedevenguen hasta 2 s.m.m.l.v., es decir, 1.030.000) |61.500 |
|Auxilio de Transporte Diario |2.050|
|Salario Integral (un salario podrá ser pactado como “integral” cuando equivalga por lo menos a 10 salarios mínimos |6.695.000 |
|mensuales incrementados en un 30%de dicha cuantía como valor equivalente al “factor prestacional”. Por tanto, en la | |
|práctica, se establece que un salario será “integral” cuando sea igual o superior a 13s.m.m.l.v. (10 x 1,30 = 13); véase| |
|art.132 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el art.18 de la ley 50/90) | ||Monto máximo del “ingreso base de cotización” en la liquidación de los aportes a seguridad social (salud, pensiones, ARP)|12.875.000 |
|Monto del salario máximo que puede llegar adevengar un trabajador para que los pagos hechos en alimentación (para él o |  |
|su familia), no le constituyan ingreso tributario a dicho trabajador sino que constituyan ingreso para eltercero con |7.602.0000 |
|quien se contrató el servicio de alimentación (ver art.387-1 del ET).310 UVT | |
|Monto...