Informacion Sobre Prosec

El curriculum vitae estudiante es una de las cosas más importantes en su proceso de solicitud, el empleador verá las habilidades, cómo ha llegado hasta esas habilidades, que estudios tiene, sin olvidar la experiencia adquirida.
Datos Personales:
Nombre: Luis Terreros Sanchéz.
Dirección: Calle 40, lote 52, Urb. Puerta de Pro, Los Olivos
Teléfono: 2314563
Estado civil: Soltero
Lugar y Fechade Nacimiento: Moscú 23 Abril 1988.
Educación:
Superior: Universidad Nacional Mayor de San Marcos UNMSM Administración de Negocios Internacionales
Secundaria: Colegio Nacional Mixto “Hernan Busse de la Guerra”
Primaria: Colegio Nacional Mixto “Jose Maria Arguedas”
Informática:
Herramientas Ofimatica: Ms Word, Ms Excel, Ms Power Point.
Otros: Ensamblaje, Configuración y Reparación de PC’s.Idioma: Ingles Básico hablado y escrito.

Estructura recomendada para una Carta de Presentación
A continuación desarrollamos un modelo de carta de presentación que puedes seguir, pero que deberías personalizar:
* Nombre del emisor
* Dirección
* Teléfono
* Nombre y cargo del receptor
* Área – Nombre de la Empresa
* ¿ Por qué envías la carta? Mención al puesto solicitado yla fuente. En respuesta se adjunta el C.V. Por qué quieres trabajar en esa compañía / sector, y por qué serías bueno en ese puesto? 2 ó 3 puntos fuertes al respecto.
La carta no es un segundo C.V.
* ¿Cuál es tu objetivo inmediato? Concretar una cita a la conveniencia del receptor, buscar la entrevista.
* Despídete asegurando al receptor que aguardas sus noticias
* Firma y aclaraciónEjemplos de Cartas de Presentación
Ejemplo de carta de presentación en respuesta a un aviso publicado en un portal de empleos
Banco de Credito BCP
Ing. Walter Palacios
Av. Flora Tristan 265, La Molina
Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Estimado Sr. Palacios
Me encuentro muy entusiasmado con el puesto de ______________ que su empresa ofrece en el portal de empleos www._________________.
Soyestudiante avanzado en la carrera de ____________ de la Universidad ________________ y acabo de finalizar una pasantía en el área de _____________ de la empresa_________. Cuento con los conocimientos teóricos necesarios sobre ___________________, estoy muy interesado en el desarrollo y análisis de __________________.
Este puesto es ideal para mí y estaría encantado de desempeñarlo en cuanto seme indique. Si necesita alguna otra información estaré complacido de poder brindarsela. Espero conocerlo muy pronto.
Un cordial saludo
Hernán Rodriguez

ENTREVISTA DIRECTIVA, ESTÁNDAR O FORMALIZADA:
El entrevistado pregunta datos concretos con un esquema de preguntas preestablecido, intentando abarcar todos aquellos aspectos que interesa conocer del candidato. Las contestaciones deberán serescuetas, sin ir más allá.

ENTREVISTA ABIERTA O INFORMAL:
El entrevistador intenta sondear informaciones subjetivas (estado de ánimo, sentimientos, opiniones sobre diferentes temas, etc...). En esta entrevista hay que estar seguro de lo que se está diciendo, sin entrar en contradicciones, por lo tanto es una entrevista difícil, y en la que el grado de sinceridad debe ser alto.

ENTREVISTASEMIDIRECTIVA:
Es el más frecuente, y consiste en mezclar los dos tipos anteriores. Podemos destacar dos variantes:
 
* DE CHOQUE:
Aquí se pretende ver la forma de actuar del candidato en situaciones de tensión. Evalúa la capacidad de mantener la calma y serenidad ante situaciones adversas sin dejarse llevar por ellas.
* COLECTIVA:
En ésta, el candidato es entrevistado porvarias personas. Con ello se pretende obtener la opinión de expertos en diferentes áreas.

ENTREVISTA CON DINÁMICA DE GRUPO:
En este tipo, se reúne a los candidatos en grupos más o menos numerosos a los que el entrevistador propone un tema de actualidad, negocios, empresa, sociales, etc ..., para que el grupo discuta. Mientras tanto, el entrevistador observará el papel que cada candidato asume...