informacion sociodemografica


Curso de salud ocupacional y seguridad en el trabajo



1.-Salud Ocupacional y Seguridad en el trabajo
-Subprogramas:
-Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO).
2.-Condiciones para el Trabajo Seguro
_Administración de la Seguridad Industrial
-Marco legal para Trabajos Seguros en Colombia.
3.-Accidente e Incidentes
-Definición de Accidente e Incidentes
-Causas y Consecuenciasde los Accidentes
4.-Panorama de Riesgos y Factores de Riesgos.



DESARROLLO


1-El comité paritario de salud ocupacional COPASO es un grupo encargado de ayudar al departamento de salud ocupacional a coordinar, fomentar, controlar y hacer seguimientos a todas las actividades de salud ocupacional.
Además en un organismo encargado de coordinar que los empleados y trabajadores cumplancon las normas de salud ocupacional. Fue creado por la resolución 2013 de 1986 Vigila que las empresa, instituciones públicas y privadas que tengan más de (10) o más trabajadores conformen un grupo de comité paritario de salud ocupacional.
Tiene entre otros las siguientes funciones.









-funciones de los miembros del COPASO

Vigilar que se cumplan los programas de saludocupacional
Participar en las promociones y divulgaciones e información sobre medicina, higiene y seguridad.
Visitar e inspeccionar periódicamente los lugares de trabajo.
Proponer actividades capacitaciones de salud ocupacional.
Colaborar en el análisis de accidentes de trabajo.


-funciones del presidente de COPASO

-Orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.
-Coordinar los arreglospara determinar el encuentro sitio o lugar de reunión.
-Tratar a la administración las recomendaciones aprobadas en el seno del comité.
-Preparar los temas que se van a tratar en cada reunión.
-Coordinar todo lo necesario para una buena marcha del comité.

-funciones del secretario

-Verificar la asistencia del comité a las reuniones.
-Tomar nota de los temas tratados, hacer acta decada reunión.
-Llevar el archivo referente al desarrollo de las actividades del comité.
-periodo de los miembros del comité

-El periodo de trabajo del comité es de dos años y se debe conformar mediante el proceso de elección. Con igualdad de participación de los trabajares, una vez elegido el comité debe ser inscrito por el representante legal de la empresa al ministerio de protecciónsocial.
Como ya se dijo anteriormente uno de los elementos de apoyo para el programa de salud ocupacional es la conformación en la empresa del comité paritario de salud ocupacional (COPASO) el comité debe estar conformado por igual número de representantes por parte de la administración e igual número de representantes parte de los trabajadores, de allí su denominación paritaria los representantespor parte de la administración los elije el empleador, y los representantes de los trabajadores los elije la empresa por medio de votación. Lo cual garantiza las inquietudes relacionadas con las condiciones de trabajo serán canalizadas atreves de las personas en las cuales la población trabajadora de la empresa deposito toda la confianza.

-Punto número (2)

2.-La necesidad de administrarintegralmente, el riesgo en la industria surge por la necesidad que tienen las empresas. De contar con métodos que le permitan operar bajo condiciones más seguras y confiables. Para los trabajadores y empleados, para el medio ambiente e instalaciones de equipo.

La administración integral busca operar.

.Reduciendo tiempo perdido de trabajo
.Mejorando la salud de los empleados
.Reduciendolos índices de lecciones y accidentes
.Elevando la autoestima de los empleados
.Mejorando la calidad
.Incrementando la productividad
.Evitando responsabilidades legales y multas
.Eliminando multas.






-Sistemas para la Administración de la Seguridad e Higiene en el Trabajo.

Implementación del sistema administración integral.

-Fase 1 Implementación

.Accidentes ocurridos...