Informacion
Páginas: 2 (415 palabras)
Publicado: 15 de junio de 2011
29/09/08: El “síndrome de Estocolmo” laboral y la baja autoestima
Category: temas de realidad
Publicado por: mbermudez
Visto: 668 veces
Agregar a Favoritos PUCP
Expreso
El problema escuando la persona no es consciente de estar en un ambiente psicológicamente perjudicial.
Cuando una víctima de algún tipo de abuso, durante y después del fatal suceso, comienza a manifestarsentimientos de cariño y simpatía por sus captores, padece lo que se denomina “síndrome de Estocolmo”.
Ahora bien, si una situación así parece extraída de cualquier película de Alfred Hitchcock, qué opinade este síndrome en un plano laboral.
Netamente baja autoestima
Para la gerente general de la consultora Resource y especialista en recursos humanos, Laura de Acha, cuando la persona es sometidaconstantemente a gritos, maltratos e insultos, su autoestima se ve afectada, hasta dudar de sus propias capacidades y talentos.
“El problema es grave cuando la persona no tiene conciencia de queestá conviviendo en un ambiente psicológicamente perjudicial”, explicó De Acha.
Detalles a tomar en cuenta
La primera señal –que muchas veces pasa inadvertida– es cuando se permite la agresiónverbal, la cual se da paulatinamente. Si el trabajador en la primera vez es capaz de frenar educadamente dicha actitud es probable que el jefe se mida en las próximas situaciones.
El segundo paso estomar conciencia de que estamos frente a un problema y estar seguros de tomar una decisión.
“La víctima tiene dos opciones, o convive y por ende se adapta al problema, o coge sus cosas y sale por lapuerta grande. Pero es necesario que se tome una decisión”, comentó la experta.
Posible solución
Es muy probable que algunos lectores estén conscientes de que tienen este síndrome, pero predominamás la situación económica que impide un cambio de centro laboral. Por eso resulta importante que si se decide convivir con el “agresor”, se establezcan reglas específicas de lo que se va a permitir y...
Category: temas de realidad
Publicado por: mbermudez
Visto: 668 veces
Agregar a Favoritos PUCP
Expreso
El problema escuando la persona no es consciente de estar en un ambiente psicológicamente perjudicial.
Cuando una víctima de algún tipo de abuso, durante y después del fatal suceso, comienza a manifestarsentimientos de cariño y simpatía por sus captores, padece lo que se denomina “síndrome de Estocolmo”.
Ahora bien, si una situación así parece extraída de cualquier película de Alfred Hitchcock, qué opinade este síndrome en un plano laboral.
Netamente baja autoestima
Para la gerente general de la consultora Resource y especialista en recursos humanos, Laura de Acha, cuando la persona es sometidaconstantemente a gritos, maltratos e insultos, su autoestima se ve afectada, hasta dudar de sus propias capacidades y talentos.
“El problema es grave cuando la persona no tiene conciencia de queestá conviviendo en un ambiente psicológicamente perjudicial”, explicó De Acha.
Detalles a tomar en cuenta
La primera señal –que muchas veces pasa inadvertida– es cuando se permite la agresiónverbal, la cual se da paulatinamente. Si el trabajador en la primera vez es capaz de frenar educadamente dicha actitud es probable que el jefe se mida en las próximas situaciones.
El segundo paso estomar conciencia de que estamos frente a un problema y estar seguros de tomar una decisión.
“La víctima tiene dos opciones, o convive y por ende se adapta al problema, o coge sus cosas y sale por lapuerta grande. Pero es necesario que se tome una decisión”, comentó la experta.
Posible solución
Es muy probable que algunos lectores estén conscientes de que tienen este síndrome, pero predominamás la situación económica que impide un cambio de centro laboral. Por eso resulta importante que si se decide convivir con el “agresor”, se establezcan reglas específicas de lo que se va a permitir y...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.