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GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

ACUARELA MOTORS C.A.






SAN CRISTOBAL ABRIL 2013

GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE
ACUARELA MOTORS CA

Comité de Seguridad y Salud Laboral: El Comité está en funcionamiento sin embargo se debe actualizar con el nuevo delegado.
Reuniones e Informe de Comité de Seguridad y Salud Laboral: Se realizan las reunionesordinarias del Comité de Seguridad y Salud Laboral así mismo se elaboran los respectivos informes y se entregan al Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL) en los tiempos estipulados y en los formatos establecidos para tal fin, por el reglamento de la LOPCYMAT.
Delegados de Prevención: Registrados y en cumplimiento de sus funciones. Su vencimiento es 25/04/2012. Elproceso de elección del delegado faltante debe iniciarse nuevamente.
Informe del Delegado de Prevención: Los delegados de prevención elaboran y entregan los informes correspondientes de su gestión en los formatos y el tiempo estipulado por el reglamento, al INPSASEL
Sistema de Vigilancia Epidemiológica de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales: Existen los formatos diseñados paratal fin según lo establecido en el artículo 34 del reglamento de la LOPCYMAT sin embargo no existe los registros correspondientes del último trimestre del año 2013 de dicho sistema de vigilancia.
Sistema de Vigilancia de la Utilización del Tiempo Libre: Existe un formato para tal fin sin embargo no se mantiene actualizado.
Dotación de Equipos de Protección Personal: Se recomienda realizardotación de uniformes para los trabajadores (jean y chemise), zapatos de seguridad adecuados para las actividades de cada trabajador.
En cuanto a la dotación del soldador tiene la careta, el peto, los guantes.
Los trabajadores poseen la protección ocular adecuada y hay inventario suficiente.
En cuanto a la protección de manos, no hay en existencia guantes de protección para manejo dequímicos G80 de nitrilo. (coloristas)
Se anexa inventario de equipos de protección personal.
Capacitación y adiestramiento: Los trabajadores no reciben las 16 hrs trimestrales de capacitación y adiestramiento estipulados en la norma técnica del programa de seguridad y salud laboral. Se debe establecer un cronograma y una estrategia para cumplir con esta disposición de la LOPCYMAT su reglamento y lanorma técnica del programa.
Expedientes de Seguridad y Salud Laboral de los trabajadores: Es importante destacar que para dar cumplimiento a lo establecido en la LOPCYMAT y su reglamento y en concordancia con las actividades establecidas en la norma técnica del Programa de Seguridad y Salud Laboral, se debe mantener un expediente por cada trabajador donde se mantenga de manera ordenada todaslas constancias de cumplimiento por parte de la empresa en la materia.
Por lo tanto se debe mantener los siguientes formatos:
Inscripción en el Seguro Social
Notificación de Riesgos
Rutas de Traslado
Exámenes de ley: Pre-empleo, pre y post vacacionales, egreso y sus respectivos informes.
Constancias de capacitación y formación en materia de Seguridad y Salud Laboral.
Vacacionesdisfrutadas
Constancia de entrega de equipos de protección personal.
En caso de que aplique: Notificación de accidente de trabajo y de enfermedad ocupacional.
Constancia de las actividades recreativas en las que participa.
Formato de sistema de vigilancia de la utilización del tiempo libre.
Constancia de pago de horas extras.
Existen algunos expedientes con parte de la información requerida sinembargo no está completa y se deben organizar.



REVISION DE FORMATOS
Notificación de Riesgos: Los formatos están diseñados pero en físico, se deben digitalizar y hacer la notificación de ley a cada trabajador.
Ruta de traslado: Se recomienda un nuevo formato el cual sea más específico con la ruta y el medio utilizado para trasladarse.
Sistema de Vigilancia de Recreación y Utilización...