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Post natal de 6 meses

carlita

1. Descripción breve del caso que han elegido y justificación de su elección desde los asuntos públicos
- El caso escogido es el Proyecto de Ley de la extensión del Post- natal a 6 meses.
Desde que las mujeres comenzaron a trabajar, el embarazo ha sido un tema muy relevante para los empleadores, ya que si bien es una etapa hermosa en la vida de lamujer, es considerado una piedra de tope, debido a que conlleva a la ausencia de trabajo durante un tiempo importante. Es por este motivo que en un principio se evitó contratar a mujeres, teniendo que, por la injusticia del caso, legislar esta situación creando una ley que protegiera los derechos de las mujeres y además, se les otorgara algunos beneficios. De esta forma se creó el famoso y durante esteúltimo tiempo renombrado y polémico "post-natal de 6 meses", el cual consiste en otorgar subsidios, días de descanso y fueros a cualquier empleada, una vez ya nacido su hijo, también dándoles la facultad a los padres trabajadores de tener derecho a un descanso por nacimiento del hijo, e incluso derechos y subsidios a trabajadores que tengan a su cargo un menor de edad. Obligando a todas lasinstituciones a acatar esta norma, la cual consiste en 12 semanas más de descanso después de nacido el bebe, plazo que se debe respetar sin ningún problema y que si este no se cumple, la afectada puede reclamar ante las autoridades, haciendo valer sus derechos.

En muchas ocasiones y por complicaciones presentadas en el embarazo, que si bien impiden realizar una labor adecuada, hecho que si no secuenta con certificado médico, no es tomado en cuenta, o bien, una vez ya dado a luz al pequeño, la madre considera que 3 meses es muy poco tiempo para dejar a su hijo a expensas de una asistente de hogar, en una sala de cuna o incluso, con mayor confiabilidad pero siempre con un grado de preocupación, con la abuela. Además teniendo en cuenta el hecho de que en muchas ocasiones se han cometidoirregularidades frente a este tema, despidiéndola después de un tiempo de reincorporada, fuero incluido en el post-natal.

Por todo estos motivos, y por lo polémico del tema, hemos considerado muy interesante inmiscuirnos y así poder tener un mayor conocimiento sobre la relevancia de este, teniendo en cuenta que al fin y al cabo, también será parte de nuestras vidas una vez entrando al mundolaboral, por lo que también fue un motivo bastante relevante al decidir el tema a tratar. A su vez indagamos en las posibles aristas presentes en el tema y llegamos a la conclusión de que calzaba perfectamente con lo que necesitábamos, es un tema muy polémico, que en este momento está en la palestra, existen muchos entes involucrados, muchas opiniones sobre el tema, y entrega un contexto social ypolítico, que es lo más importante.

Los puntos más importantes del Proyecto de ley de aumentar el postnatal de 3 a 6 meses son los siguientes:

- Incrementar en 12 semanas adicionales el permiso posnatal de forma de alcanzar 24 semanas para las madres después de sido madres. Durante este periodo las madres recibirán un subsidio maternal, financiado por el Estado, que cubrirá su remuneración con untope de hasta 30 U.F. mensuales. Actualmente esto equivale a 650 mil pesos mensuales.

- Aquellas madres cuyo subsidio maternal no alcance a cubrir íntegramente su remuneración podrán, si desean evitar esa disminución en sus ingresos, incorporarse a sus puestos de trabajo con jornadas parciales después de las primeras 12 semanas de post natal.

- A las mujeres de menores ingresos, el proyectoamplía la cobertura del subsidio maternal. Se aplicará en forma gradual y focalizada. En forma de beneficiar a las madres más vulnerables.

- La madre le podrá transferir -cuando el hijo haya cumplido sus primeras 12 semanas de vida- hasta seis de las 12 semanas adicionales que este proyecto incorpora al posnatal, de forma tal de permitir una mayor integración del padre con la madre y el hijo...