Informacion

Ana Vanessa Juárez Roman
Grupo:614
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Agencia de empleo
Una agencia de empleo es un gran recurso para cualquier tipo de empresa. En esencia, una agencia de empleo es un servicio que responda a las necesidades laborales de sus clientes corporativos con personas que tengan las habilidades necesarias para satisfacer esas necesidades. Si por ejemplo una empresarequiere personal para atender un evento especial, podría recurrir a una agencia de azafatas para poder cubrir dicha necesidad
La agencia de empleo puede optar por centrarse en la prestación de la calidad personal de oficina para los distintos tipos de trabajo de oficina. En otros casos, el personal de la agencia puede dirigir sus energías hacia la provisión de los clientes corporativos con elpersonal ejecutivo y gerencial. Algunas agencias más grandes de personal deciden crear divisiones, y con cada división centrarse en un sector diferente del mercado de trabajo, logrando tener, por decirlo de alguna forma, una agencia de cocineros, una agencia de contadores, una agencia de azafatas; y así sucesivamente.
¿A quién contratan las Agencias de Trabajo?
Casi la mitad de los contratosfirmados por las agencias de trabajo corresponden al sector servicios, principalmente telefonistas, encuestadores, dependientes, grabadores de datos, informáticos y comerciales.
La otra mitad de los contratos se los lleva la industria, principalmente electrónicos, peones y oficiales.
Por cualificación de los contratados por las agencias de trabajo, el 50% de los contratados tenía estudios secundarios,el 35,5% sólo tenía estudios primarios, y sólo el 14,5% tenían estudios universitarios. 

¿Cómo funcionan las Agencias de Trabajo?
Las Agencias de Trabajo "reclutan" a personas listas para trabajar, y ofrecen estos trabajadores a empresas que los necesitan.
Los trabajadores cobran de la Agencia de Trabajo, y no de la empresa "usuaria" en la que trabajan.
Sin embargo, por ley, los trabajadoresde las empresas de trabajo temporal deben cobrar el mismo sueldo que el trabajador en plantilla de la empresa usuaria.
Las agencias de trabajo ganan porque la empresa usuaria paga un plus por cada trabajador contratado mediante la agencia de trabajo, en concepto de gastos de selección, formación, reclutamiento y puesta a disposición, pero el trabajador cobra el mismo sueldo que si estuviera enplantilla.

Ejemplos.
Ejemplos.
PEOPLECO MEXICO |
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BLVD DIAZ ORDAZ 14517 12-F , LAS FUENTES , C.P 22117 , TIJUANA , BCTEL:(664)661-6034 |

BPS INTERNATIONAL |
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PASEO DE LOS HEROES 9288 805 , ZONA RIO , C.P 22010 , BC
TEL:(664)634-1711 |
Categoría: agencias-de-colocaciones |

OFI TEMP |
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AV UNIVERSIDAD 2 C , PARQUE INDUSTRIAL TIP , C.P 22390 , TIJUANA , BCTEL:(664)624-1736 |

MANPOWER |
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DIAZ ORDAZ CECO CINCO DIEZ 14517 28 G LOC.1 , LAS FUENTES , C.P 22610 , BCTEL:(664)608-6060Llama gratis |

Ana Vanessa Juárez Roman
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1. ¿Por qué es importante el artículo 123 de la constitución?
Dispone que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil, y que al efecto, se promoverán lacreación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley.

El artículo 123 constitucional contiene dos apartado: el “A” y el “B”. El apartado “A” establece las bases fundamentales de todas las relaciones laborales en México, Excepto aquellas que se presentan entre los poderes de la unión, el gobierno del distrito federal y sus trabajadores, que se encuentran establecidas en elapartado “B”. En otras palabras el apartado “A” sienta las bases del derecho laboral del sector privado de la economía nacional, y el apartado “B” del derecho laboral del sector público. 

2. Explica en que consiste una relación de trabajo, y cuales consideras que son las obligación del empleado y del patrón.
Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan función de...