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Páginas: 3 (674 palabras)
Publicado: 21 de febrero de 2014
principio protector
protege a la parte mas debil de la relacion labolar frente al que tiene mas poder economico e impone las reglas, al no estar este principio puede que la parte de mas poder abusedel otro
prncipio de irrenunciabilidad
todas las pautas se vuelven nulas al intentar violar la actual legislacion
principio de continuiad
permite al trabajador la contunuidad del contratolavoral ante cualquier situacion
prncipio de la primacia de la realidad
consiste en que la observacion de la conducta de las partes de ejecucion del contrato sin importar lo que diga por escrito. alempleado se le debe tener encuenta la funcion que realice y no una menor como pueda llegar a decir en el contrato
principio de razonamiento
permite poner limite a cualquier cambio del contrato,despues un tiempo
principio de buena fe
implica la confiando del uno hacia el otro entre empleado y empleador, con la seguridad de que ninguno traicionaria al otro.
FORDISMO
es un sistema deproduccion masivo en el cual produce una gran cantidad del mismo producto. sus puestos de trabajo estan formados jerarquicamente. cada empleado tendra su puesto de trabajo y ese sera siempre, no podrasubir ni bajar. los salarios eran altos y los trbajadores consumian sus propios produtos
TOYOTISMO
propone que un empleado controle varias maquinas para reducir el numero de obreros. su principio esla divercidad de produccion dependiendo las exigencias del consumo. su produccion son multiples en diversas cantidades depende la demanda de cada uno
la principal FUENTE DEL DERECHO DE TRABAJO esla constitucion. los principios contitucionales pueden ser definidos como aquellos principios generales del derecho, quederivan de los valores superiores
EDAD minima de admision al empleo 16años
JORNADA LAVORAL no podra exceder las 8 horas
el DESCANSO y LICENCIAS cumple en las personas una funcion de recuperacion frente a la fatiga que imlpica la jornada laboral.
14 dias --- 5 años de...
protege a la parte mas debil de la relacion labolar frente al que tiene mas poder economico e impone las reglas, al no estar este principio puede que la parte de mas poder abusedel otro
prncipio de irrenunciabilidad
todas las pautas se vuelven nulas al intentar violar la actual legislacion
principio de continuiad
permite al trabajador la contunuidad del contratolavoral ante cualquier situacion
prncipio de la primacia de la realidad
consiste en que la observacion de la conducta de las partes de ejecucion del contrato sin importar lo que diga por escrito. alempleado se le debe tener encuenta la funcion que realice y no una menor como pueda llegar a decir en el contrato
principio de razonamiento
permite poner limite a cualquier cambio del contrato,despues un tiempo
principio de buena fe
implica la confiando del uno hacia el otro entre empleado y empleador, con la seguridad de que ninguno traicionaria al otro.
FORDISMO
es un sistema deproduccion masivo en el cual produce una gran cantidad del mismo producto. sus puestos de trabajo estan formados jerarquicamente. cada empleado tendra su puesto de trabajo y ese sera siempre, no podrasubir ni bajar. los salarios eran altos y los trbajadores consumian sus propios produtos
TOYOTISMO
propone que un empleado controle varias maquinas para reducir el numero de obreros. su principio esla divercidad de produccion dependiendo las exigencias del consumo. su produccion son multiples en diversas cantidades depende la demanda de cada uno
la principal FUENTE DEL DERECHO DE TRABAJO esla constitucion. los principios contitucionales pueden ser definidos como aquellos principios generales del derecho, quederivan de los valores superiores
EDAD minima de admision al empleo 16años
JORNADA LAVORAL no podra exceder las 8 horas
el DESCANSO y LICENCIAS cumple en las personas una funcion de recuperacion frente a la fatiga que imlpica la jornada laboral.
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