INFORMACION

PROMOVER


Promover interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social.


INTRODUCCIÓN

Interactuar en los contextos productivos y sociales, generar procesos autónomos y de trabajo colaborativo, redimensionar su proyecto de vida de acuerdo a las circunstancias, desarrollar procesos comunicativos, eficaces y asertivos, asumirresponsablemente los criterios de preservación del medio, generar hábitos saludables en su estilo de vida, aplicar técnicas para mejorar su expresión corporal, desarrollar habilidades interpersonales en los procesos de aprendizaje, identificar el rol de proceso formativo, asumir actitudes críticas, argumentativas y propositivas en función de la resolución de problemas de carácter productivo y social. Estasson algunas de las técnicas que se deben aplicar dentro de esta competencia, la cual parte de una ética profesional, podemos explicarla desde esa vertiente para comprenderla más a fondo, esto nos indica que maneja otros conceptos a tener en cuenta que no van tan directamente relacionados con las demás competencias.

Aquí estamos abordando todo el aspecto personal dentro de una organización, sonlas técnicas que se deben tener en cuenta para desde ya formarse una idea de como es el campo laboral y como se logra un adecuado perfil como auxiliar oficinista. Estos aspectos como se dijo en la introducción anterior son los puntos a seguir para ser un trabajador de calidad, nos habla de orden en el puesto de trabajo, habla de la importancia de conocer propiamente el rol que se tiene dentro dela empresa, la expresión corporal, aspecto que funciona de manera automática y precisa para ofrecer buenos servicios a los clientes, ya que eso da seguridad al trabajador y si se quiere un necesario poder de convencimiento si se da un caso o al menos sensacion de satisfaccion en los clientes.

Como se hizo en las anteriores síntesis es importante definir cómo se suplementan los términos promovercon interactuar.

Promover: Promover nos habla de fomentar o favorecer la realización o el desarrollo de una situación, o puede interpretarse como la acción de producir hechos como respuesta o reacción a algo.

La definición no parece tener la relación directa con la competencia sin embargo el hecho de promover del que hablamos aquí si es de fomentar y es de fomentarse a nosotros mismos estaserie de reglas y de conocimientos organizados para un buen obrar y un admirable desempeño laboral.



Interacción: La interacción se considera como una acción recíproca entre dos o más personas, si se habla de interacción social, se centra mucho en la influencia que recibe todo individuo en sociedad.

Es claro que los términos pueden y están enlazados, ahora volviendo a lo anterior piensoque la mejor forma de sacar una buena síntesis de todo esto es retomar desde la palabra promover y utilizar su sinónimo fomentar para referirse a las competencias ya mencionadas y de como promoviendo interacción las va a cumplir todas. fomentarse a sí mismo es convencerse de un hábito, hábitos laborales en este caso, técnicas, compromisos, expresiones conocimiento de sí mismo, de otras personas yde su entorno, esta será la idea general para entender el concepto, en cuanto a promover la interacción, esto ya se trata de fomentar buenas relaciones, estas van a favorecer a la empresa y van a servir de evaluación para dar un resultado final de si es un trabajador idóneo y comprometido, evaluación propia también que empieza desde la formación académica y termina ejerciendo dentro del campo deacción, el trabajador decide su éxito y es claro darse cuenta con que parámetros se logra un resultado ideal.

Ya visto el concepto pienso que seria bueno relacionar nuevamente todo, es decir las cuatro competencias. En las cuatro competencias sólo puede concluirse que ninguna tiene facilidades, cada una maneja su dificultad indistintamente de la otra, pero con la disposición interés y...