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Gestion de recursos humanos
Se encarga de obtener y coorfinar a las personas de una organización, de forma que consigan las metas establecidas.para ello es muy importante cuidar las racioneshumanas. Este proceso requiere de un objetivo coherente con las políticas de la empresa en donde este departamento mdebe mantener el activo mas valiosos de cualquier organización como son las personas.
Lagestión de las personas contratadas por una organización implica el empleo de las personas, el diseño y desarrollo de los recursos relacionados y lo mas importante, la utilización y la compensación asus servicios para optimizar la rentabilidad del negocio atravez de desempeño de los empleados.
Hoy en dia , la gestión de RR.HH. funciona en forma conjunta con todo el personal desde escalafóninferior del organigrama hasta el nivel gerencial de cada uno de los diferentes departamentos. Es por eso que el Gerente de RR.HH. mantiene relaciones interdepartamentales con todos los empleados de formaque se mantiene una efectiva comunicación y trato con los empleados de todos los niveles de la organización.
El departamento de Gestion de Recursos Humanos es responsable de :
La compresión y larelación de los empleados como individuos, por lo que la identificación de las necesidades individuales que le ayuden a ser mas efectivo dentro del puesto de trabajo. Desarrollo de interaccionespositiva de los trabajadores, de forma que se mantenga un ambiente optimo qiue pueda garantizar una buena productividad de la empresa.
Identificar las áreas que tengan ciertas debilidades en cuanto alconocimiento para desempeñar una buena función en la ejecución de sus tareas, estas debilidades son la base de RR.HH. establecer medidas correctivas en forma de talleres y seminarios.
Generar unatribuna para todos los empleados a expresar sus objetivosy proporcionar los recursos necesarios para llevar acabo programas profesionales y personal, esencialmente, en ese orden.
Reclutamiento de la...