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CONVENIOS Y CONTRATACIONES

CAROLINA ANGARITA BUSTAMANTE

CAMPUS VIRTUAL UDES
CONVENIOS Y CONTRATACIONES
ADMINISTRACIÓN FINANCIERA
BUCARAMANGA
2009

CONVENIOS Y CONTRATACIONES

CAROLINA ANGARITA BUSTAMANTE
07062002

PROFESOR / CONSULTOR
SILVIA SERRANO

CAMPUS VIRTUAL UDES
CONVENIOS Y CONTRATACIONES
ADMINISTRACIÓN FINANCIERA
BUCARAMANGA
2009

A continuación encontrarán eltrabajo final del Curso Convenios y Contratación. Cada uno de los puntos deben ser contestados bajo su criterio, con sus propias palabras y con sus conocimientos adquiridos en el presente curso. Cada respuesta se deberá contestar en párrafos de no más de 5 renglones. Las respuestas no pueden ser copiadas de textos, internet, libros, revistas, periódicos, compañeros, etc. Los trabajos sonindividuales, no se permiten trabajos en grupo. Toda respuesta que no cumpla con los requisitos mencionados tendrán una calificación de cero. Si tienen alguna duda por favor comuníquenla.
El trabajo debe enviarse en formato Word con hoja de presentación.

1) Mencione 4 objetivos que se especifican en el Capítulo Negociaciones y Contratación y que a su juicio son los más importantes yque fueron cumplidos, entendidos y asimilados por parte de usted como estudiante. De igual manera explique que aprendió y por qué se cumplió cada uno de los objetivos propuestos que mencionó.

* Adiestrar al estudiante en la perspectiva de construir permanentemente un “dialogo” que es la forma inicial de abordar un conflicto de manera positiva.
Al iniciarse un problema o conflicto, lamanera de afrontarlo es con ira, soberbia, alzando la voz, etc. No se analiza la situación con calma, El dialogo es un instruemento de mucho valor que pocas personas saben utilizar a su favor. En el transcurso del modulo se aprendió que el primer paso para una solución rápida a los problemas de la vida diaria es dialogar con calma y no presionar a la otra parte para que cambie de opicion.

*Habilitar al estudiante para seguir de cerca el proceso de negociación de la paz en Colombia de manera que la información diaria constituya elemento vital de su aprendizaje.
Para nadie en el mundo es un secreto de la problemática que se vive en nuestro país. Nosotros los estudiantes somos el futuro, la solución a todo el conflicto puede que este en manos de alguno de nosotros, es un deber comociudadadanos, vivir enterados de los sucesos de nuestro país y de cómo avanzan las negociaciones para conseguir la tan anhelada paz.

* Seguir de cerca el desenvolvimiento de conflictos en que permanentemente se desenvuelve nuestra sociedad y nuestro tiempo.
Al estar enterado de las situaciones que se presentan a diario, nos sirve de ejemplo para seguir aprendiendo como dar solución a problemassociales, económicos, políticos.

* Obtener del estudiante una actitud positiva frente a los conflictos de nuestro tiempo.
7En la actualidad existen problemas tan graves (sobretodo económicos y sociales), que caemos en el error de creer que la situación nunca va a cambiar, que siempre vamos a estar en guerra, estamos pesimistas y no creemos que en ninguna solución que se proponga. A travésdel desarrollo del modulo pude ver que no es asi, que hay formas para no solo problemas internos en una compañía por ejemplo, sino que con dialogo, negociaciones, convenios, se logra lo mejor para todos en todos los aspectos.

2) Explique los siguientes principios que rigen la contratación laboral en Colombia:
-Doctrinas Administrativas Obsoletas
Por lo general se da empresasunipersonales o familiares, donde los administradores no valoran al trabajador como lo que es: un ser humano. Los contratos son muy informales, verbales, no siempre están asegurados a seguridad social, el empleador es my desconfiado y no quiere aceptar a lo que tienen derecho sus trabajadores.

-Eclectisísmo
Es la combinación de todos lo hechos históricos de la relación trabajo capital, y el papel que...