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CONCEPTO DE LA INTEGRACION
Integrar es obtener y articular los electos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de unorganismo social
La integración se encarga de obtener los elementos materiales y humanos que llenen los cuadros teóricos formados por la planeación y la organización.

Importancia
La integración esimportante por:
1.- Es el primer paso de la etapa dinámica y de ella depende que lo que
se estructuro en la etapa estática, tenga la eficiencia prevista.
2.- Es el punto de contacto entre lo estático ydinámico.
3.- Es una función permanente en la organización por que siempre se
esta integrando tanto para proveer a su crecimiento normal, ampliaciones o sustitución.

PRINCIPIOS DE LAINTEGRACION DE PERSONAS
1.-El hombre adecuado para el puesto adecuado.
Los hombres que han de desempeñar cualquier función dentro de un organismo social, deben buscarse siempre bajo el criterio de que reúnanlos requisitos mínimos para desempeñarla adecuadamente.
2.- De la provisión de elementos administrativos
Debe proveerse de cada miembro de un organismo social, de los electos administrativosnecesarios para hacer frente en forma eficiente a las obligaciones de su puesto.

3.-De la importancia de la introducción adecuada
El momento en que el elemento humano ingresa a la empresa estrascendental, pues de él dependerán su adaptación al ambiente de la empresa, su desenvolvimiento, su desarrollo y su eficiencia dentro de la misma.

Técnicas de Integración de Recursos Humanos
La integraciónhace de personas externas a la empresa, miembros debidamente articulados en su jerarquía, para ello se requieren de cinco pasos, que son:
A) Reclutamiento: tiene por objeto hacer, de personastotalmente extrañas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella, tanto haciéndolos conocidos a la misma como despertando en ellos el interese necesario.
B) Selección: tiene por objeto escoger...