Información Contable Sobre Recursos Humanos

El sistema de información contable de una unidad económica tiene como objetivo facilitar los procesos de toma de decisiones sobre aspectos básicos de la realidad económico-financiera de los recursos disponibles por la empresa.
Una de las características modernas de los desarrollos contables es precisamente su interdisciplinariedad con otros ámbitos del saber.
En las últimas décadas a lossistemas productivos de los países desarrollados es su transformación en economía de servicios.
Cada vez más empresas optan por obtener ventajas apoyándose en el conocimiento, la información y los recursos humanos.
La capacidad competitiva es una variable dependiente de sus recursos intangibles.
Los sistemas de información contable configurados como el elemento fundamental dentro de los sistemas deinformación empresariales, deberán recoger y comunicar información útil sobre los intangibles y recursos humanos para contribuir a la adopción de decisiones y al control de resultados.

2.- REPERCUSIONES CONTABLES DERIVADAS DE LA RELEVANCIA DE LOS INTANGIBLES DE LA EMPRESA

El conocimiento, la inteligencia o las ideas adquieren importancia en la capacidad competitiva y en la creación de valor,frente a los recursos de naturaleza tangible.
Necesidad de información sobre estos recursos que evalúe aspectos cuantitativos y cualitativos para poder tomar decisiones sobre ellos.
En la medida en que los recursos intangibles suponen una parte importante de la valoración de la empresa, los agentes externos a la empresa precisan información útil y fiable sobre los intangibles, con el propósitode incorporarla al desarrollo de sus propias decisiones.
La teoría contable transmite los flujos de información que permiten la valoración del capital. En el ámbito de la información contable se evidencia una disminución en los últimos tiempos de la capacidad informativa de los estados financieros.
Los activos intangibles de la empresa son los responsables de que el valor de mercado difiera delvalor contable, cuanto más dependan las empresas de los recursos humanos, más diferente es su valor.
El nuevo papel relevante de los intangibles en la empresa está impulsando propuestas de desarrollo que reflejen su inclusión en los sistemas de información económica-financiera.
A escala internacional es posible encontrar algunos de los ejemplos de la corriente a favor de que los estados contablesreflejen información sobre intangibles.
Cañibano concluye que hay que replantear los criterios de elaboración de estados financieros.

3.- INFORMACIÓN SOBRE RECURSOS HUMANOS EN LOS SISTEMAS CONTABLES

La información sobre recursos humanos recogida en los sistemas contables puede abordarse, en primer lugar, desde la óptica de la información financiera en su conjunto, contenida en las cuentasanuales. Los gastos de personal se imputan al resultado del ejercicio en la cuenta de pérdidas y ganancias, sin que aparezca reflejado el balance de situación en ningún epígrafe del activo que recoja la inversión que realiza la empresa en personal.
Determinadas excepciones a la visión contable de los recursos humanos centrada en los gastos.
Un argumento a favor de la inclusión contable de losrr hh en el balance es que su consideración como gasto del ejercicio distorsiona la medición del excedente.
Las aportaciones a favor de considerar a los rr hh como una parte integrante de los activos del balance introducen en su argumentación el término capital humano. El término capital humano incluye a las personas, sus conocimientos, la creatividad, la capacidad de aprendizaje, las cualidades ylas habilidades diferenciales que son susceptibles de generar flujos de caja futuros.
Tiene carácter de inversión. En consecuencia, como tal inversión ha de ser gestionada: determinadas decisiones sobre rr hh además de suponer un coste son potencialmente generadores de ingresos, ya que se constituyen en instrumentos válidos que contribuyen a incrementar la productividad del capital humano y la...