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¿Faltar al trabajo uno o dos días puede alegarse como causa justificada para despedir un trabajador?
Entre las causas justas contenidas en el artículo 62 del código sustantivo del trabajo paradespedir un trabajador, existe una aplicable al trabajador que falte al trabajo y está la contemplada en el numeral 6 que dice:
Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales queincumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales,contratos individuales o reglamentos.
Vemos que la norma hace referencia al incumplimiento del trabajador a sus obligaciones contempladas por el artículo 60 del código sustantivo del trabajo, y esteartículo en su numeral 4 dice:
Se prohíbe a los trabajadores:
(…)
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del patrono, excepto en los casos de huelga, en los cuales debenabandonar el lugar del trabajo.
Según esta norma, no le está permitido al trabajador faltar al trabajo sin justa causa o sin permiso del patrono.
El artículo 60 contiene la prohibición más no lasconsecuencias de hacer lo prohibido; las consecuencias están contempladas en el numeral 6 del artículo 62 del código sustantivo del trabajo ya transcrito, pero siempre que se trate una violación grave.
Eltérmino violación grave contiene una alta dosis de subjetividad, puesto que hay que determinar en cada caso en particular, cuál conducta prohibida se debe considerar grave y cuál no, y en el caso quenos ocupa, faltar al trabajo un día, aunque le está prohibido al trabajador, difícilmente se puede considerar como grave, a no ser que se trate de un caso muy especial que le implique graves pérdidas ala empresa.
Debido a la subjetividad de la norma que no se ocupó de establecer con precisión cuándo una conducta se convierte en violación grave, obliga a que se deba actuar con prudencia, puesto...