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Texto informativo
Reflexione sobre las siguientes cuestiones seleccione la respuesta y haga clic en Comprobar para revisar si ha acertado. Realice este paso tantas veces como fuera necesario hasta que acierte la respuesta a cada pregunta. Luego termine el intento. En caso de terminar el cuestionario con alguna pregunta sin contestar o mal contestadaes posible que se deniegue el acceso al examen de esta asignatura. Esto es así porque para acceder al examen de algunas asignaturas se exige completar con éxito los ejercicios de evaluación que se incluyen en dicha asignatura.
Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1 sobre 1
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Enunciado de la pregunta
¿Qué son las aptitudes?
b. Clique aquí para ver la respuesta.
"Las aptitudes son precondicionespara la adquisición de conocimientos y el desarrollo de habilidades, que permiten el desarrollo de determinadas capacidades en función de una actividad. Las aptitudes existen como potencialidades e incluyen las disposiciones anátomo-fisiológicas en su implicación y desarrollo en el medio, vinculadas a la experiencia personal; esta combinación hace presumir que una determinada persona posee lasfacultades para formarse y ejecutar con éxito una actividad."
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Retroalimentación
Correcta
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Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1 sobre 1
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Enunciado de la pregunta
¿Cuáles son las principales características que poseen los centros de evaluación?
b. Clique aquí para ver la respuesta.
"Entre las principales características que poseen los centros deevaluación están:
- La existencia de un equipo evaluador.
- La aplicación de ejercicios de simulación centrados en el comportamiento.
- El empleo de entrevistas.
- El uso de pruebas psicométricas como elemento complementario.
- El empleo de escala de calificación estandarizada.
- La recurrencia a las evaluaciones del desempeño y el inventario de personal.
- La realización de sesiones deretroalimentación."
Retroalimentación
Correcta
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Pregunta 3
Correcta
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Enunciado de la pregunta
¿Qué son las pruebas de ejecución en la selección de personal?
b. Clique aquí para ver la respuesta.
"Las pruebas de ejecución son las que se le realizan a los candidatos, sobre los aspectos en el desarrollo del cargo u ocupación."
Retroalimentación
Correcta
Puntospara este envío: 1/1.
Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1 sobre 1
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Enunciado de la pregunta
¿En qué consiste el proceso de selección de personal?
b. Clique aquí para ver la respuesta.
"La actividad de selección de personal es el proceso mediante el cual, partiendo de la determinación de las necesidades de fuerza de trabajo por parte de una organización y habiendo definido los requisitos ycompetencias del mismo, se escoge entre un grupo de candidatos a aquellos que mejor reúnen las competencias que se han establecido como requisitos para desempeñar con éxito una actividad determinada."
Retroalimentación
Correcta
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Pregunta 5
Correcta
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Enunciado de la pregunta
¿Por qué el hombre no es un ser solamente biológico?
b. Clique aquí para verla respuesta.
"Cuando se hace referencia a la existencia de diferentes esferas se debe plantear la interrelación e interdependencia entre todas; es decir entre lo biológico, lo psicológico y lo social integrado en el hombre, y es esa integración la que refleja la capacidad de una persona concreta o grupo de ellas para desarrollar con éxito determinada actividad."
Retroalimentación
Correcta
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Pregunta 6
Correcta
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Enunciado de la pregunta
¿Qué papel juega la personalidad en los procesos de selección de personal?
b. Clique aquí para ver la respuesta.
"El estudio de la personalidad es un elemento central dentro de la selección de personal, ya que es la expresión más genuina del ser humano como ser social, por su carácter activo y...