INFORMALIDAD LABORAL EEN PERÚ
Páginas: 2 (440 palabras)
Publicado: 14 de octubre de 2015
INFORMALIDAD LABORAL EN PERÚ
A partir del 2000 se inicia en el Perú un proceso de apertura democrática consiguiendo las organizaciones sociales, incluidas las sindicales, tener espacios públicospara desplegar su acción de representación. Después del totalitarismo, la institucionalidad democrática parece estar echando raíces, los actores sociales (empleadores y trabajadores) tienen espacios departicipación, de diálogo social, que enmarcará a cualquier reforma que pueda imprimirse dentro de un cauce plural. Para usar la tipología de Ermida Uriarte, la flexibilidad laboral (sea de adaptacióno de desregulación) ya no es posible que sea “impuesta salvajemente” por el Estado; esto me parece una conquista importante de la sociedad peruana.
En cuanto a los contenidos, frente a la realidadde ser una economía de periferia y tener entonces, una informalidad laboral en la economía informal que no puede ser resuelta desde el derecho laboral (no es su objeto) sino más bien con concurrentesmedidas; como son las políticas de empleo, la promoción de micro y pequeñas empresas, la seguridad social, etc.; aún el proceso social y político no ha construido acuerdos laborales básicos que definanel modelo.1
La informalidad laboral no es una novedad en el Perú pero luchar contra ella es una prioridad para el gobierno peruano y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que ya estánelaborando un plan para reducir esto en, por lo menos, 5% en los próximos años.2
El 61% de los trabajadores son informales y contribuyen con el 19% del Producto Bruto Interno (PBI). De cada 10, cuatrono tienen seguro de salud. Esta situación se agrava si se considera que en el caso de los más jóvenes y de las personas mayores de 65 años, nueve de cada diez trabaja de manera informal.3
Lainformalidad no solo representa una muy importante proporción de la fuerza de trabajo. Las unidades de producción informales también están muy extendidas pues 90% de los conductores de las unidades de...
A partir del 2000 se inicia en el Perú un proceso de apertura democrática consiguiendo las organizaciones sociales, incluidas las sindicales, tener espacios públicospara desplegar su acción de representación. Después del totalitarismo, la institucionalidad democrática parece estar echando raíces, los actores sociales (empleadores y trabajadores) tienen espacios departicipación, de diálogo social, que enmarcará a cualquier reforma que pueda imprimirse dentro de un cauce plural. Para usar la tipología de Ermida Uriarte, la flexibilidad laboral (sea de adaptacióno de desregulación) ya no es posible que sea “impuesta salvajemente” por el Estado; esto me parece una conquista importante de la sociedad peruana.
En cuanto a los contenidos, frente a la realidadde ser una economía de periferia y tener entonces, una informalidad laboral en la economía informal que no puede ser resuelta desde el derecho laboral (no es su objeto) sino más bien con concurrentesmedidas; como son las políticas de empleo, la promoción de micro y pequeñas empresas, la seguridad social, etc.; aún el proceso social y político no ha construido acuerdos laborales básicos que definanel modelo.1
La informalidad laboral no es una novedad en el Perú pero luchar contra ella es una prioridad para el gobierno peruano y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que ya estánelaborando un plan para reducir esto en, por lo menos, 5% en los próximos años.2
El 61% de los trabajadores son informales y contribuyen con el 19% del Producto Bruto Interno (PBI). De cada 10, cuatrono tienen seguro de salud. Esta situación se agrava si se considera que en el caso de los más jóvenes y de las personas mayores de 65 años, nueve de cada diez trabaja de manera informal.3
Lainformalidad no solo representa una muy importante proporción de la fuerza de trabajo. Las unidades de producción informales también están muy extendidas pues 90% de los conductores de las unidades de...
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