INFORMALIDAD LABORAL EN LAS EMPRESAS DE CONSTRUCCION EN EL DISTRITO DE LOS OLIVOS DEL AÑO 2009 AL 213



FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, ECONOMICAS Y FINANCIERAS
ESCUELA PROFESIONAL CONTABILIDAD Y FINANZAS


DEDICATORIA

A mi familia quienes por ellos soy lo que soy.
Para mis padres por su apoyo, consejos, comprensión, amor, ayuda en los momentos difíciles, y por ayudarme con los recursos necesarios para estudiar. Me han dado todo lo que soy como persona,mis valores, mis principios, mi carácter, mi empeño, mi perseverancia, mi coraje para conseguir mis objetivos.
A mis hermanos por estar siempre presentes, acompañándome para poderme realizar.


INDICE
RESUMEN 5
ABSTRACT 5
INTRODUCCION 7
Descripción de la realidad problemática 7
Problema Principal 9
Problemas Específicos 9
Objetivo Principal 9
Objetivos Específicos 10
HipótesisPrincipal 10
Importancia de la Investigación 11
Limitaciones del estudio 11
Viabilidad de la Investigación 12
Diseño Metodológico 12
CAPITULO I MARCO TEORICO 16
Antecedentes de la investigación 16
Bases teóricas 22
Definición de términos básicos 24
CAPITULO II HIPÓTESIS Y VARIABLES 28
Formulación de hipótesis y derivadas 28
2 .2 Variables y definición operacional 28
CAPITULO IIIMETODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN 29
3.1 Diseño metodológico 29
3.1.1 Tipos de Investigación 30
3.2 Población y muestra 31
3.3 Técnicas de recolección de datos 32
3.4 Descripción de los métodos, técnicas e instrumentos 32
3.5 Aspectos éticos 33
CAPITULO IV PRESENTACION Y ANALISIS DE LOS RESULTADOS 35
CONCLUCIONES 47
ANEXOS 48






RESUMEN

Diversos estudios han registrado que,aun en períodos de crecimiento acelerado, la creación de empleos de calidad es lenta y los ingresos medios casi no crecen a pesar que sí se incrementa su dispersión.
Una primera dimensión del empleo de calidad es su grado de formalización, lo que permite el acceso a beneficios laborales contemplados por la legislación peruana y valorados por los trabajadores. En este sentido, se consideróoperativamente como empleos de calidad a todos aquellos trabajos con un mínimo de formalidad auto-reportada por los trabajadores, es decir, con acceso a uno o más beneficios laborales obligatorios por ley (seguro de salud, vacaciones, gratificaciones, compensación por tiempo de servicios, entre otros).
El objetivo de esta tesis es analizar las causas principales del aumento de la informalidadlaboral en las empresas de construcción en el distrito de Los Olivos del año 2010 al 2013. La técnica para la obtención de información será el cuestionario, con el cual encuestaremos a cierto número de personas que trabajan en el sector construcción para poder conocer la realidad del problema.





ABSTRACT

Several studies have reported that even in periods of rapid growth, the creation ofquality jobs is slow and average incomes barely grow despite itself increases its dispersion.
A first dimension of quality employment is the degree of formalization, which allows access to employment benefits covered by Peruvian law and valued by workers. In this regard, it was considered operationally as quality jobs to those jobs with a minimum of formality self-reported by the workers,therefore, with access to one or more employee benefits required by law (health insurance, vacation, bonuses, compensation for length of service, etc.).
The target of this thesis is to analyze the main causes of increased labor informality in construction companies in Los Olivos district from 2010 to 2013. The technique for obtaining information will be the questionnaire, with which make some question anumber of people working in the construction sector in order to know the reality of the problem.
INTRODUCCION

Descripción de la realidad problemática
Una de las mayores dificultades de la economía peruana es su capacidad para la generación de empleos de calidad. Diversos estudios han registrado que, aun en períodos de crecimiento acelerado, la creación de empleos de calidad es lenta y los...