Informalidad laboral: Situación de las mujeres en Colombia

Informalidad laboral: Situación de las mujeres en Colombia
Por Oriana Sofía Alvarez Vos1
1. ANTECEDENTES
El estudio de la informalidad laboral reviste gran importancia hoy en día, ya que es
considerado como uno de los problemas más graves y complejos de los países de América
Latina. Esto debido a que se le asocian factores como menor ingreso laboral, carencia de
toda forma de protecciónsocial y menor productividad, los cuales afectan las condiciones
de vida de los trabajadores/trabajadoras, así como la productividad económica de un país.
El caso de Colombia es particularmente preocupante, pues la informalidad laboral según la
definición de la Organización Internacional del Trabajo(OIT)- carencia de acceso a la
seguridad social a través del trabajo- es superior al 50% y en losúltimos años ha impactado
de manera negativa a unos grupos sociales más a que otros.
La informalidad constituye un problema social, ya que los ingresos laborales recibidos
por hombres y mujeres vinculados al trabajo informal son menores de lo que obtendrían si
estuviesen vinculados al trabajo formal. Esto implica que la informalidad incrementa la
probabilidad de ser ‘pobre’ y deteriora ladistribución del ingreso. Un aspecto a resaltar del
fenómeno de la informalidad en Colombia es la diferencia existente entre las tasas de
informalidad laboral entre ambos sexos. Sin importar ciertas características individuales de
las mujeres, como son la edad y la educación, están sometidas

a mayores tasas de

informalidad que los hombres. Lo anterior, puede ser reflejo de la segregación delmercado
que existe hacia el sexo femenino.
La literatura relacionada con el tema señala a las reglas formales e informales como
las primeras causantes de las diferencias en el empleo entre los géneros. Asimismo, la falta
de acceso a la educación, a oportunidades de créditos y las responsabilidades familiares,
obligan muchas veces a las mujeres a optar por el trabajo informal y desvincularse deesta
forma del mercado laboral.

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Docente e Investigadora, Universidad Jorge Tadeo Lozano (Bogotá), oriana.alvarezv@utadeo.edu.co.

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La participación laboral femenina en Colombia se ha incrementado en las últimas
décadas, ocasionando el aumento más pronunciado en toda América Latina (J & H, 2010).
Sin embargo, aún persisten serias dificultades que las mujeres deben enfrentar en elmercado de trabajo. La presencia del sector informal sigue siendo muy elevada entre las
ocupaciones femeninas, ya que las mujeres tienden a ubicarse en el extremo inferior del
abanico de ocupaciones en este sector, ya sea trabajando como cuenta propia, trabajadoras
del servicio doméstico o sin remuneración. Del mismo modo, las responsabilidades que las
mujeres tienen normalmente en eldesarrollo de actividades no económicas –aquellas
determinadas por pautas culturales y el ciclo de vida– hacen que tengan una mayor
probabilidad que los hombres de salir de un puesto de trabajo (Maurizio, 2010).
Por otro lado, la creciente entrada de mujeres al mercado laboral ha generado la
necesidad de desarrollar políticas públicas de género, con el objetivo de modificar la
desigualdad deoportunidades y trato entre hombres y mujeres. Dentro de los convenios y
compromisos internacionales donde se reafirma la importancia de garantizar la igualdad de
género en el ámbito laboral se cuentan: (1) Los convenios, recomendaciones
internacionales y la Agenda de Trabajo Decente de la Organización Internacional del
Trabajo(OIT); (2) Los Objetivos de Desarrollo del Milenio de las Naciones Unidas(ONU);
(3) Las Conferencias Interamericanas de Ministros de Trabajo de la Organización de
Estados Americanos (OEA); (4) El MERCOSUR; (5) La Convención para la eliminación
de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW) (Maurizio 2010).
Colombia, al igual que otros países de América Latina y del mundo, ha avanzado en la
normatividad sobre la igualdad de género a través de...