Informalidad laboral

INFORMALIDAD LABORAL José Emmanuel Pérez Martínez Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. (ISSSTE) Joseph2984@hotmail.com En el presente texto abordaremos un problema de interés social que es la informalidad laboral. En este momento lo viven la mayoría de las economías mundiales como un reto al que deben enfrentarse de la gran cantidad que generó la crisiseconómica mundial y que para el caso de las economías en vías de desarrollo como lo son la mayoría de las latinoamericanas se agudizó, además de que les causó un gran efecto negativo, por lo que abordaremos desde una perspectiva sencilla y concreta este problema. Informalidad laboral. Me parece que es muy interesante hacernos varios cuestionamientos acerca de este problema como ¿Qué lo origina?, ¿Quées? Y ¿En que nos afecta o cuales son las consecuencias que genera? Inicio definiendo el término Informalidad Laboral que se refiere a la omisión del conjunto de leyes que regulan los contratos laborales entre empleados y empleadores así como diversas limitantes del acceso a los servicios del sistema de protección social, esto es algo que ocurre en la gran mayoría del sector de la economía informalya que este sector no cuenta con los registros necesarios exigidos por el estado para su incorporación al sector formal y lleva consigo que la mayoría de los trabajadores informales ganen menos que los formales. La informalidad abarca las unidades productivas de pequeña escala en el medio urbano, de reducida cantidad de capital por trabajador, de organización rudimentaria, baja productividad,escasa capacidad de acumulación y bajo nivel tecnológico, limitada división social del trabajo y predominio de actividades unipersonales que generalmente involucran relaciones de trabajo familiares y presentan un escaso desarrollo de relaciones salariales.[1] El primer antecedente en América Latina de esta problemática lo constituye el amplio debate sobre la marginalidad iniciado en la década del 60.En este marco, se entendía como una característica del capitalismo periférico la incapacidad del sistema productivo de absorber a través del mercado de trabajo formal a toda la mano de obra disponible, dando lugar a la existencia de una “masa marginal” (Nun, Marín y Murmis, 1969).

 Tomado de  http://www.trabajo.gov.ar/left/estadisticas/descargas/bol/La_Informalidad_Laboral_Documento.pdf [1]

Por primera vez en el año 1984, la OIT se refiere al sector informal de la economía señalando que con ese término se refiere a “las actividades económicas realizadas al margen de las estructuras económicas institucionalizadas” (Daza, 2006) Otra expresión de informalidad laboral son los trabajadores independientes, personas que realizan actividades por cuenta propia y que no generan empleosformales, por lo tanto no tienen acceso a los servicios de seguridad social ni apoyos gubernamentales. No debemos olvidar a los familiares de los trabajadores ya que estos no reciben remuneración económica mas sin embargo se consideran como informales, además dentro este sector encontramos a aquellas firmas que no cumplen con las normas en términos de contratos, impuestos y regulaciones laborales.Así también es una consecuencia de las políticas orientadas hacia la flexibilidad laboral, que tratan de hacer más fácil para las empresas la contratación del personal además de su despido y todo el proceso de sus relaciones laborales, así como a la comunidad de jóvenes estudiantes que buscan obtener algún ingreso que les pida un accesible o corto tiempo de dedicación por lo que aceptan este tipode empleos de tiempo parcial. El hecho de que existan empleos informales facilita la realización de actividades que no son claves para las empresas por lo que los costos de los salarios son más bajos y por lo tanto los dueños de las empresas tienen mayores posibilidades de incrementar sus ganancias. Los esfuerzos de este nuevo esquema si efectivamente van orientados a la creación de nuevos...