informalidad laboral

BOLETÍN DE PRENSA
Bogotá, D. C., 8 de febrero de 2013

MEDICIÓN DEL EMPLEO INFORMAL Y SEGURIDAD SOCIAL
Trimestre octubre – diciembre de 2012

Contenido
Introducción
1. Medición del empleo
informal por tamaño de
establecimiento

2. Seguridad Social

3. Comparaciones

Ficha metodológica

INTRODUCCIÓN

1

El fenómeno de la informalidad ha sido trabajado a través de
diferentesformas de medición. Desde el enfoque empresarial, las
unidades de producción pueden pertenecer al sector formal o
informal, de acuerdo con sus características tributarias, legislativas,
contables o tamaño de establecimiento. Desde el enfoque del
empleo, se revisan las características del mismo, de acuerdo con las
prestaciones sociales que el ocupado recibe (vacaciones, primas,
etc.), sucobertura de seguridad social en salud y pensión.
La definición adoptada por el DANE, para la medición del empleo
2
informal se remite a la resolución de 1993 de la OIT y las
3
recomendaciones del grupo de DELHI, de las que se toman
elementos que se ajustan a las condiciones del mercado laboral
colombiano. A manera de aproximación a una definición de empleo
informal se integran las variablesde tamaño de establecimiento y
posición ocupacional. De esta manera se incluyen como ocupados
informales:
Los empleados particulares y los obreros que laboran en
establecimientos, negocios o empresas que ocupen hasta
cinco personas en todas sus agencias y sucursales,
incluyendo al patrono y/o socio;
Los trabajadores familiares sin remuneración o
trabajadores sin remuneración en empresas onegocios
de otros hogares que laboran en establecimientos,
negocios o empresas que ocupen hasta cinco personas;

1

Director
Jorge Bustamante R.
Subdirector (e)
Eduardo Efraín Freire Delgado
Director de Metodología y
Producción Estadística
Eduardo Efraín Freire Delgado

Datos expandidos con proyecciones de población, elaboradas con base en los
resultados del Censo 2005.
2
En 1993la XV Conferencia Internacional del Trabajo, con el fin de permitir la inclusión
del sector informal en el sistema de cuentas nacionales y medir su contribución al PIB
de cada país, la OIT definió el sector informal como “un conjunto de unidades
dedicadas a la producción de bienes o la prestación de servicios con la finalidad
primordial de crear empleos y generar ingresos para las personas queparticipan en
esa actividad. Estas unidades funcionan típicamente en pequeña escala, con una
organización rudimentaria, en la que hay muy poca o ninguna distinción entre el trabajo
y el capital como factores de producción. Dichas empresas no están registradas bajo
las formas específicas de la legislación de cada país, tales como actas comerciales,
leyes de seguridad social, etc. y susempleados no están cubiertos por las normas de
la legislación laboral vigentes”.
3
En el año 2003 el “Grupo de Delhi” definió como informales a las empresas de hasta
cinco trabajadores asalariados; no registradas y ubicadas en actividades no agrícolas,
incluidas las actividades de profesionales y técnicos que cumplieran con esas
características, pero excluido el servicio doméstico.
1
Para mayorinformación: www.dane.gov.co

BOLETÍN DE PRENSA

Febrero 8 de 2013

Los empleados domésticos que laboran en establecimientos, negocios o empresas que ocupen
hasta cinco personas;
Los jornaleros o peones que laboran en establecimientos, negocios o empresas que ocupen hasta
cinco personas;
Los trabajadores por cuenta propia que laboran en establecimientos hasta cinco personas, excepto
losindependientes profesionales;
Los patrones o empleadores en empresas de cinco trabajadores o menos;
Se excluyen los obreros o empleados del gobierno.
Este documento presenta un panorama de la informalidad desde la medición oficial, acompañada de un
breve análisis de otra de las dimensiones del fenómeno como lo es la afiliación a seguridad social.

1. MEDICIÓN DEL EMPLEO INFORMAL POR...