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1) ¿Qué son los activos intangibles

Los activos intangibles son considerados aquellos bienes inmateriales que pueden generar ventajas competitivas con otras empresas y en consecuencia mantenerse ala vanguardia en el mercado laboral, ejemplo de ellos son el conocimiento, habilidad, capacidad y relación que tiene el recurso humano con los clientes, los procesos operativos de la organización,tecnologías de la información y comunicación (software), etc.

2) ¿Será lo mismo capital humano y activos intangibles; soporte su punto de vista en media cuartilla, incluyendo un esquema gráfico?Considero que el capital humano es un conjunto de activos intangibles, ya que en la adquisición del conocimiento se requieren habilidades y actitudes, al igual, para poder poner en práctica elconocimiento y experiencia adquirida se requiere contar los habilidades y actitudes positivas, motivación, innovación, etc.
De nada sirve tener demasiada experiencia y excelente conocimiento si no setiene la habilidad de ponerlo en práctica, es aquí, donde el líder o los directivos de la organización deben poner en práctica la capacitación y motivación de sus empleados para que puedan desempeñarsede la mejor forma posible y así cumplir con mayor facilidad el cumplimiento de los objetivos establecidos.
A las organizaciones o empresas no solo les interesa contratar personal con excelenteconocimiento y experiencia, si no que el personal debe tener ciertas habilidades y actitudes para poder ponerlo en práctica, de nada sirve contratar a una persona a un costo demasiado elevado por elconocimiento que dice tener, si no tiene la actitud positiva e innovadora para trabajar ya sea de forma individual o en equipo.
 










3) ¿Por qué son importantes los activosintangibles en la organización”
Como lo menciona arriba los activos intangibles son bienes que otorgan ventajas competitivas a las empresas u organizaciones y brindan la oportunidad de mantenerse a la...