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Jornada de trabajo.
La Ley Federal del Trabajo señala como condiciones de trabajo:
la jornada laboral
días de descanso
vacaciones
salario
aguinaldo

2.1 Jornada de trabajo
Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios al patrón, sin que pueda exceder de los máximos legales. Ambos podrán repartir las horas de trabajo a fin de permitir a lostrabajadores puedan reposar los sábados por la tarde o cualquier modalidad equivalente
Trabajador y patrón fijaran la duración de la jornada de trabajo sin que pueden exceder de los máximos legales. Ambos podrán repartir las horas de trabajo a fin de permitir a los trabajadores reposar los sábados en la tarde o cualquier modalidad equivalente
2.2.-Las horas extras, su pago y deber de trabajarlas endías de descanso.

La JORNADA DE TRABAJO puede ser:

Diurna entre las 6 y 20 hrs. duración máxima 8 hrs.

Nocturna entre las 20 y 6 hrs. Duración máxima 7 hrs.

Mixta siempre que el periodo sea de 7 ½ hrs.(Si un periodo de 3 ½ hrs. se excede de tiempo, esta jornada, se computara como nocturna.

· La jornada se puede prolongarse por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de 3 hrs.Diarias ni de 3 veces en una semana.

Durante la jornada continua de trabajo se considera al trabajador un descanso de media hora por lo menos.

Si el trabajador no puede salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, dicho tiempo le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.

En caso de Siniestro o Riesgo inminente en que peligra lavida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.

Estas horas de trabajo se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.


Las horas de trabajo extraordinario se pagaran cada una al 100 % más delsalario que corresponda a las horas de la jornada

Los Trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por tiempo mayor al permitido (según la jornada de que se trate)

Si el tiempo de trabajo extraordinario excede de 9 horas a la semana el patrón deberá pagar al trabajador el tiempo excedente con un 200% mas del salario que corresponda a las horas de la jornada.
2.3.-Pago.
El pagoes la retribución que el patrón paga al trabajador por su trabajo. Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios y el derecho a percibirlo es irrenunciable. El salario no será objeto de compensación alguna y deberá pagarse en el lugar donde se preste el servicio. No se les impondrán multas a los trabajadores cualquiera que sea su causa o concepto. Los salarios de los trabajadores nopodrán ser embargados, salvo el caso de pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente.

 El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.

Tratándose de salario por unidad de tiempo, se establecerá específicamente esa naturaleza. El trabajador y el patrón podrán convenir el monto, siempre que se tratede un salario remunerador, así como el pago por cada hora de prestación de servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada máxima legal y se respeten los derechos laborales y de seguridad social que correspondan a la plaza de que se trate. El ingreso que perciban los trabajadores por esta modalidad, en ningún caso será inferior al que corresponda a una jornada diaria.



Cuando elsalario se fije por unidad de obra, además de especificarse la naturaleza de ésta, se hará
constar la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y útiles que el patrón, en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondrá a disposición del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la herramienta como...