Informatica

INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL

“UNIDAD PROFESIONAL INTERDICIPLINARIA DE INGENIERIAS Y CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS”

NOMBRES:

DEL RIO MENCHACA RICARDO

CHRISTIAN CHAVERRIA MENDEZ

RAZO PAREDES MALENI

REYES RAMIREZ BRENDA ALI

SORIANO ARIZMENDI YAZMIN

MATERIA:

INGENIERIA DE LA PRODUCTIVIDAD Y METODOS DE DISEÑOS DE TRABAJO

PROFESOR:

HERNANDEZ HERNANDEZ JORGESECUENCIA:

1IM74

“SELECCIÓN DEL TRABAJO CON ENFOQUE ECONOMICO Y SOCIAL”

Introducción

El análisis, la medición y la selección del trabajo debe ser tan antiguo como el trabajo mismo, y este es tan antiguo como el hombre, porque se puede interpretar como trabajo la cacería, que en la aurora de la civilización, era esencial para la perpetuación de la vida. En la misma forma, se puedeinterpretar el estudio como cualquier pensamiento aplicado por un ser humano a lo que está haciendo. Puede entonces argumentarse que la historia de la medición y la selección del trabajo es la historia del hombre, nos ayuda a resolver este problema el hecho de considerar que el análisis, medición y la selección del trabajo se puede decir que comprende el análisis de método, la medición del trabajo y laselección del trabajo, por lo que los primeros casos de estudios, privados de las formas en las que se debería de realizar un trabajo y del tiempo necesario para hacerlo, podrían ser el punto inicial de la historia del análisis, medición y selección del trabajo.

Sin embargo, es un hecho ampliamente reconocido y aceptado, que el tema tuvo realmente sus cimientos con el trabajo de FrederickWinslow Taylor, el padre de la administración científica entre los años de 1880 al 1910. Se puede decir que Taylor aisló como una entidad separada dentro de la administración, lo que posteriormente se convirtió en las prácticas del análisis, medición y selección del trabajo por lo que es convenientemente adecuado seleccionar a Taylor como un hito en la historia de este tema.

Frederick WinslowTaylor (1856-1915)

Definición

Como su nombre lo implica, el análisis, la medición y selección del trabajo es el estudio del trabajo mismo: del trabajo humano en el sentido y dignidad más profundos de la palabra, y no solamente en el significado especial y más restringido utilizado en la ciencia física. Incluso en la actualidad no se aprecia suficientemente que el análisis, la medición yselección del trabajo no está limitado al taller ni mucho menos a la industria manufacturera. De una u otra manera se puede utilizar en cualquier situación en la que se realice un trabajo.

El British Standard 3138:1969 “Glosario de términos utilizado en el análisis de toda organización” define el término “Selección del trabajo” como:

“Un servicio que se presta a la administración, basado en aquellastécnicas, especialmente al estudio del método y la medición del trabajo, que se utiliza para examinar el trabajo humano en todos sus contextos, y que conduce a la investigación sistemática de todos los recursos y factores que afectan la adecuación y la economía de la situación que se está revisando, para lograr un mejoramiento”.

Propósito

El propósito de análisis y selección del trabajo esayudar a la administración a obtener el uso óptimo de recurso humanos y materiales que estén a disposición d una organización, para llevar a cabo el trabajo al que se dedica. Fundamentalmente, este objetivo tiene tres aspectos:

● La utilización más efectiva de la planta y del equipo.

● La utilización más efectiva del esfuerzo humano.

● La evaluación del trabajo

El análisis y seleccióndel trabajo es una de las técnicas más importantes del grupo que ahora se conoce como ciencia de la productividad en toda organización. Algunas técnicas tiene como propósito final permitir a la administración crear una producción prescrita con menos consumo de los tres recursos reales: recursos humanos, recursos materiales y equipo de capital.

La selección del trabajo se emplea para...