Informatica

TAREA
PREGUNTA N. 2
IMAGINESE QUE A USTED SE LE CONTRATADO EN UNA EMPRESA PARA QUE REALICE TAREAS INFORMATICAS EN SU DOMICILIO, POR LO TANTO DEFINA:

¿MENCIONE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS QUE DEBE ESTABLECER ANTES DE ACEPTAR LA PROPUESTA DE LA EMPRESA?
RESPUESTA:
La persona que desee teletrabajar deberá tener presente que las comunicaciones digitales pueden ser un buen criadero de estafas ode recopilación de datos personales con objetivos muy alejados de la idea de ofrecerle un puesto de trabajo. Las ofertas que más funcionan son aquellas que llegan a partir de la mediación de personas, empresas o entidades que le conocen personalmente y saben cuáles son sus capacidades profesionales. En estos casos, la búsqueda es rápida y enseguida se establece un contacto telefónico o no hayinconvenientes ni recelos, por ninguna de las dos partes, en dar la información necesaria para formalizar la relación. ¿Y qué ocurre si no se conoce a nadie que oferte teletrabajo? ¿A algún lado habrá que recurrir? Sí, pero con precaución sobre el rastro que se deja, precaución sobre el tipo de datos personales que se dan de la manera más confiada.


PREGUNTA N. 3
REALIZAR UNA BUSQUEDA DEINFORMACION A TRAVES DE INTERNET SOBRE LAS DISTINTAS MODALIDADES DE TRABAJO QUE EXISTEN.

RESPUESTA:
Dónde se realiza el teletrabajo
La oficina en casa
Los primeros estudios sobre teletrabajo se referían casi exclusivamente a la forma de trabajo que las personas realizaban en casa. Normalmente, para ello suele utilizarse un ordenador personal o terminal, conectado a través de las líneas telefónicas -o a través de RDSI - a redes de ordenadores situados en otro lugar.
Debido a las ínfimas condiciones laborales a que están sometidos los teletrabajadores en las industrias tradicionales, basadas en la explotación intensiva de la mano de obra - como en la industria textil -, se han expresado muchas preocupaciones acerca del hecho de que el teletrabajo pueda constituir una ocasión para que laspersonas sin escrúpulos exploten a las más vulnerables. Por lo general, los acuerdos sobre teletrabajo que han negociado empresarios y trabajadores fijan buenas condiciones de empleo. Quizá los trabajadores autónomos - o casi autónomos -, en particular los que realizan un teletrabajo de bajo estatus, sean los más vulnerables.
También se ha hecho una distinción entre los trabajadores en casa queestán permanentemente on-line (por ejemplo, los agentes que responden a las llamadas que llegan de manera parecida a como lo hace el personal que trabaja en centros de llamadas), y quienes pueden estarlo cuando lo consideren oportuno (por ejemplo, trabajadores experimentados que trabajan en casa y, de forma ocasional, tienen acceso a los archivos de la empresa y leen su correo electrónico). Laexperiencia del trabajador on-line en casa está mucho más dominada por las exigencias de la tecnología, dejándole al individuo una flexibilidad muy inferior.
La mayoría de las empresas que utilizan el teletrabajo optan por la solución denominada "teletrabajo alternado", en el que los empleados sólo trabajan en casa una parte del tiempo, transcurriendo el resto de la jornada laboral en la oficina. Estaforma de teletrabajo ofrece mayores posibilidades de comunicación entre el empleado y la empresa que el trabajo en casa a tiempo completo.
Teletrabajo móvil
Los trabajadores cuya actividad requiere frecuentes desplazamientos pueden teletrabajar estén donde estén, desde un hotel, desde casa, desde las oficinas de un cliente o incluso mientras están de viaje.
Los agentes de ventas, los ingenierosde servicio y muchos ejecutivos no son más que algunos de los personajes que pueden teletrabajar de esta forma.
Oficinas satélite
Esta es una forma colectiva de teletrabajo, parecida a la tipología tradicional de sucursal que ya existe desde hace tiempo en muchas empresas. Tal vez la diferencia estribe en que, mientras que las sucursales tienen la función de ocuparse de las necesidades de los...