INFORMATICA



Breves apuntes sobre el teletrabajo – Carlos Eduardo Margary
1. Introducción
Teletrabajo: acuñado por Jacks Niles, en EEUU en los 70. Jacks lo definió como “la posibilidad de enviar el trabajo al trabajador, en lugar de enviar el trabajador al trabajo”. Sin embargo estos tiempos no serán los propicios para su desarrollo ya que si bien la informática y telecomunicaciones estaban en plenoauge aun no estaban bien desarrolladas.

Las empresas promovieron el teletrabajo a principios de los 90, por el avance tecnológico de la época, además de la adaptabilidad de la informática y telecomunicaciones en los procesos de producción, las facilidades de la legislación laboral, se eliminaban las barreras geográficas, y es una buena posibilidad de buena captación de mano de obra cualificadaen otras partes del mundo.

2. Definición y elementos del teletrabajo
a. Definición
Gay, Hodson y Gordon “es una forma flexible de organización del trabajo que consiste en el desempeño de la actividad profesional sin la presencia física del trabajo en la empresa durante una parte importante en su horario laboral. Engloba una amplia gama de actividades y puede realizarse a tiempo completo oparcial. La actividad profesional en el teletrabajo implica el uso frecuente de métodos de procesamiento electrónico de información y el uso permanente de algún medio de telecomunicación para el contacto entre el trabajador y la empresa”

Lorenzo Gaeta “prestación de quien trabaje, con un video terminal, geográficamente fuera de la empresa a la que la prestación va dirigida”

Perez de los Coboz yThibaul “forma de organización y ejecución del trabajo realizado prevalentemente a distancia y mediante el uso intensivo de las técnicas informativas y telecomunicaciones”

Sellas I Benvingut: toda actividad laboral prestada desde un lugar distinto al centro de trabajo o unidad productiva autónoma de la empresa, por medio de un video terminal informático conectado telemáticamente con laestación informática central de la empresa o con una estación satelice perteneciente o vinculada a la misma

Estudios promovidos por la Unión Europea “trabajo desempeñado por una persona, principalmente o en una parte importante del tiempo a) en un lugar o lugares distintos al tradicional centro de trabajo y b) involucrando el uso de telecomunicaciones como un aspecto central del trabajo”Organización Internacional de trabajo: “una forma de trabajo en la que a) el trabajo es desempeñado en una localización remota a la oficina central, separando por tanto al trabajador del contacto personal con otros colaboradores b) la nueva tecnología permite esta separación mediante la facilitación de la comunicación”

b. Elementos
Elemento espacial: teletrabajo significa trabajo a distancia. Requiere quela prestación del servicio se ejecute en un lugar distinto al centro de trabajo. La elección del lugar de trabajo será el que ambas partes hayan acordado ya sea por negociación o por adhesión a los términos de la oferta de trabajo.

Elemento tecnológico: prestación del servicio de manera virtual, con la presencia de elementos tecnológicos, por los que el tele trabajador pueda captarinformación, almacenarla, procesarla y transmitirla.
Otras opiniones consideran que estos elementos tecnológicos no son más que un canal de transmisión operativo que puede ser reemplazado, pero no un elemento del teletrabajo.

Elemento organizativo: la doctrina no se ha puesto de acuerdo en este elemento. Con este nos referimos al elemento cuantitativo, es decir cuan sucesiva debe ser dicha habitualidadpara que el teletrabajo califique como tal.
Al no tener este mínimo de habitualidad (superar el 20% o 50% de la jornada laboral) se considera una práctica parcial o impropia del teletrabajo.
Para otros no se trata de eso sino, que lo que determinara el teletrabajo es la política empresarial. Nada parece impedir que el teletrabajo se desarrolle a través de una mixtura entre el trabajo...