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Líder y liderazgo.
Desde que los seres humanos tomaron las riendas de la vida, la naturaleza de manera imprescindible, personas con la dirección o mando.
Los avances o retrocesos sociales, científicos, tecnológicos y humanos que hoy disfrutamos o carecemos son consecuencia y decisiones de esos personajes.
A pesar de que los conceptos líderes y liderazgo, en su acepción etimológica, tomaronfuerza en el reciente siglo pasado , existen otras teorías sobre su origen. Una de ellas es la del filósofo Confucio, hacia el año 500 a.C., quien busco persuadir a sus compatriotas y señores feudales chinos acerca de cómo liderar sus reinos siendo benevolentes, humanos, justos y moderados. Otra teoría muy difundida fue la “teoría del gran hombre”, que se basaba en estudiar los grandes personajesque habían trascendido a través de la historia; encontraron características como: energía, inteligencia, determinación y asertividad.
Líder
El término líder ha sido estudiado desde varios enfoques. La palabra “leader” (líder) proviene del verbo “to lead” (guiar o dirigir). De esta manera, líder significa, según la etimología de la lengua inglesa, el acto de guiar para avanzar y lograrobjetivos o metas de bien común.
El término líder es común y cotidiano y, las más de las veces, se utiliza de manera indiscriminada e incorrecta para nombrar a personajes de la política, los gobiernos y las instituciones.
Liderazgo
El liderazgo es la habilidad (arte) de impactar, influir y dirigir la conducta de otros, quienes se sienten seguidores, motivados para lograr objetivos y metas de biencomún.
El liderazgo logra influir y cambiar actitudes en los individuos porque combina la comunicación y la interrelación humana armónica en todas las situaciones.
El liderazgo, tema de actualidad
La sociedad en su devenir y a través de los siglos, se ha caracterizado por la evolución humana, tecnológica y científica. Esta evolución ha implicado cambios positivos y trascendentes en diferentescampos. Pero al mismo tiempo, han surgido problemáticas sociales que se acentúan cada vez más en nuestro mundo globalizado: factores de preocupación que conviene comentar y solucionar de manera asertiva.
Nuevo concepto de autoridad: los cambios sociales e ideológicos han dado un giro a la acepción de respeto hacia ciertos personajes de importancia. En otros tiempos eran casi sagrados e intocables.La comunicación humana y tecnológica: se ha extendido de manera impresionante en los diversos ámbitos de la ciencia y de la vida. Las relaciones interpersonales actuales son cada día más complejas y automatizadas.
Exigencia de las sociedades modernas, necesidad cada vez mayor de personas competentes y competitivas: gente preparada que se desempeñe eficientemente en equipo y trabajo colaborativo.Reto e incertidumbre de los países subdesarrollados: ricas en recursos humanos con el conformismo social y apatía…

Nuestras actitudes cotidianas son inconsistentes y reflejo de la cultura, valores y costumbres que nos han legado nuestros antecesores; es la personalidad que nos define: quienes somos y como pensamos.
Características y habilidades de un líder.
las recientes décadas se hancaracterizado por la preocupación y estudio de las complejas relaciones interpersonales y el desarrollo humano, debido a la dinámica de la vida que se experimenta en las grandes y pequeñas ciudades; cuyos habitantes enfrentan, cada vez más retos y obstáculos para salir adelante.
Teoría de los rasgos, basada en las características –estereotipos sociales, tales como la sensibilidad perceptiva(captación del entorno), flexibilidad conductual (adaptación), habilidad comunicativa (hacerse entender), la apariencia física (ser atractivo), entre otras.
Teoría del comportamiento, propuesta por el psicólogo social Alvin Gouldner, quien afirmaba: “la conducta es la que permite al individuo dirigir a un grupo y no su apariencia o características personales”. Se estudian los comportamientos de los...