informatica
Páginas: 4 (912 palabras)
Publicado: 23 de octubre de 2013
Competencias Emprendedoras
2. RESPONSABILIDAD “Manifestar una voluntad decidida ante nuevas situaciones y proyectos, tomar conciencia de las consecuencias y actuar en consonancia.”
3.CONFIANZA “Aportar garantías que permitan generar un clima de respeto, comunicación abierta y tolerancia hacia errores, y faciliten el cumplimiento de lo acordado”
3. CONFIANZA “Aportar garantías quepermitan generar un clima de respeto, comunicación abierta y tolerancia hacia errores, y faciliten el cumplimiento de lo acordado”
. GENERADOR DE VALOR“ Considerar, en el conjunto de decisionesencaminadas a la generación de valor, dos criterios interrelacionados: el criterio inmediato de coste/ beneficio, y el criterio expectativa de retorno de inversión”
6. INICIATIVA“Actuar anticipándose a losacontecimientos y mejorar lo que hay, asumiendo riesgos para alcanzar objetivos, mejorando su propia capacidad de aportación de valor a la organización, y generando ideas viables de manera creativa enrelación con clientes y procesos internos”.
ORIENTACIÓN AL CLIENTE “Detectar y satisfacer las necesidades actuales y futuras de los socios o clientes internos y externos y externos aportándolesvalor de forma estable”.
8. GESTIÓN DEL CAMBIO“ Estar en contacto e intercambio permanente con el mercado y el entorno de referencia, desarrollando relaciones en beneficio de la compañía, así comointegrarse en nuevas situaciones o formas de hacer, manteniendo siempre una actitud de mejora continua”
9. TRABAJO EN EQUIPO“Cooperar con otras personas y unidades de la organización, así comoposibles socios, aportando e influyendo, así como compartiendo información, para alcanzar objetivos comunes”.
10. DESARROLLO DE PERSONAS“Transmitir su conocimiento y experiencia a otros en su entorno, yofrecerles oportunidades de mejora y desarrollo según sus necesidades y las de la organización”.
11. INTELIGENCIA EMOCIONAL “Capacidad humana de sentir, entender, controlar y modificar estados...
2. RESPONSABILIDAD “Manifestar una voluntad decidida ante nuevas situaciones y proyectos, tomar conciencia de las consecuencias y actuar en consonancia.”
3.CONFIANZA “Aportar garantías que permitan generar un clima de respeto, comunicación abierta y tolerancia hacia errores, y faciliten el cumplimiento de lo acordado”
3. CONFIANZA “Aportar garantías quepermitan generar un clima de respeto, comunicación abierta y tolerancia hacia errores, y faciliten el cumplimiento de lo acordado”
. GENERADOR DE VALOR“ Considerar, en el conjunto de decisionesencaminadas a la generación de valor, dos criterios interrelacionados: el criterio inmediato de coste/ beneficio, y el criterio expectativa de retorno de inversión”
6. INICIATIVA“Actuar anticipándose a losacontecimientos y mejorar lo que hay, asumiendo riesgos para alcanzar objetivos, mejorando su propia capacidad de aportación de valor a la organización, y generando ideas viables de manera creativa enrelación con clientes y procesos internos”.
ORIENTACIÓN AL CLIENTE “Detectar y satisfacer las necesidades actuales y futuras de los socios o clientes internos y externos y externos aportándolesvalor de forma estable”.
8. GESTIÓN DEL CAMBIO“ Estar en contacto e intercambio permanente con el mercado y el entorno de referencia, desarrollando relaciones en beneficio de la compañía, así comointegrarse en nuevas situaciones o formas de hacer, manteniendo siempre una actitud de mejora continua”
9. TRABAJO EN EQUIPO“Cooperar con otras personas y unidades de la organización, así comoposibles socios, aportando e influyendo, así como compartiendo información, para alcanzar objetivos comunes”.
10. DESARROLLO DE PERSONAS“Transmitir su conocimiento y experiencia a otros en su entorno, yofrecerles oportunidades de mejora y desarrollo según sus necesidades y las de la organización”.
11. INTELIGENCIA EMOCIONAL “Capacidad humana de sentir, entender, controlar y modificar estados...
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