informatica
Páginas: 4 (811 palabras)
Publicado: 8 de noviembre de 2013
UNIVERSIDAD POLITÉCNICA SALESIANA
SEDE QUITO
CARRERA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS
TÍTULO: APRENDIZAJE
AUTOR:
JEFFERSON GABRIEL RUMIGUANO SANCHEZDIRECTOR:
LEIBNIZ SATAMA
Quito, 07 de Octubre del 2013
TEMA: APREDIZAJE
TESIS: EL APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL ES UNO DE LOS CAMPOS MÁS IMPORTANTES EN TODO EL PROCESO DELDESARROLLO EMPRESARIAL.
ARGUMENTALES
A1. El aprendizaje es un cambio relativamente permanente en la conducta del sujeto, como resultado de la aplicación repetida de un conocimiento, actitud ovalor adquirido afectivo y habilidad o destreza física como hecho.
A2. El aprendizaje debe desarrollar capacidades relacionadas con la obtención de información, procesamiento, creación de conocimientoque le permita adaptarse y prever los cambios por venir en el ámbito de sus procesos, productos y servicios.
A3. El aprendizaje organizacional ocurre cuando la cultura organizacional establecemecanismos que facilitan el desarrollo de mecanismos de uso de información que incorporan el discernimiento sobre la información. (IDEM)
A4. Existen tres niveles de aprendizaje, el aprendizajeindividual, el aprendizaje en el ámbito grupal y el aprendizaje organizacional.
El aprendizaje individual se orienta a nuevas experiencias de conocimiento. Las personas deben desarrollar la capacidad deaprender a usar procesos que puedan modificar su acercamiento a las cosas, a olvidar información inútil y estar abiertos a nuevos conocimientos.
El aprendizaje en el ámbito grupal apunta a lanecesidad de crear condiciones y mecanismos para la construcción de equipos orientados al aprendizaje. Es una instancia que permite encauzar los nuevos conocimientos y habilidades adquiridas por cada uno delos miembros en la construcción de un aprendizaje colectivo, que sirva a los objetivos organizacionales.
El aprendizaje organizacional, consecuentemente, se ve favorecido por el desarrollo de...
UNIVERSIDAD POLITÉCNICA SALESIANA
SEDE QUITO
CARRERA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS
TÍTULO: APRENDIZAJE
AUTOR:
JEFFERSON GABRIEL RUMIGUANO SANCHEZDIRECTOR:
LEIBNIZ SATAMA
Quito, 07 de Octubre del 2013
TEMA: APREDIZAJE
TESIS: EL APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL ES UNO DE LOS CAMPOS MÁS IMPORTANTES EN TODO EL PROCESO DELDESARROLLO EMPRESARIAL.
ARGUMENTALES
A1. El aprendizaje es un cambio relativamente permanente en la conducta del sujeto, como resultado de la aplicación repetida de un conocimiento, actitud ovalor adquirido afectivo y habilidad o destreza física como hecho.
A2. El aprendizaje debe desarrollar capacidades relacionadas con la obtención de información, procesamiento, creación de conocimientoque le permita adaptarse y prever los cambios por venir en el ámbito de sus procesos, productos y servicios.
A3. El aprendizaje organizacional ocurre cuando la cultura organizacional establecemecanismos que facilitan el desarrollo de mecanismos de uso de información que incorporan el discernimiento sobre la información. (IDEM)
A4. Existen tres niveles de aprendizaje, el aprendizajeindividual, el aprendizaje en el ámbito grupal y el aprendizaje organizacional.
El aprendizaje individual se orienta a nuevas experiencias de conocimiento. Las personas deben desarrollar la capacidad deaprender a usar procesos que puedan modificar su acercamiento a las cosas, a olvidar información inútil y estar abiertos a nuevos conocimientos.
El aprendizaje en el ámbito grupal apunta a lanecesidad de crear condiciones y mecanismos para la construcción de equipos orientados al aprendizaje. Es una instancia que permite encauzar los nuevos conocimientos y habilidades adquiridas por cada uno delos miembros en la construcción de un aprendizaje colectivo, que sirva a los objetivos organizacionales.
El aprendizaje organizacional, consecuentemente, se ve favorecido por el desarrollo de...
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