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LA DIVERSIDAD EN EL AMBITO LABORAL










PROYECTO DE INVESTIGACION





GERENCIA DE RECURSO HUMANOS I



ALUMNO: DAVID ORTIZ AMADOR




CUENTA 313111357

TUTORA: LICENCIADA DARIA OCHOA



LA DIVERSIDAD EN EL AMBITO LABOBRAL
Materia: Gerencia de Recursos Humanos I
Tutoría: Licda. Daria Ochoa
Proyecto de investigación:
“La Diversidad en elámbito laboral”

Introducción
Estamos viviendo en un mundo muy diverso, cada día nos encontramos y congeniamos con personas que son muy diferentes a nosotros. Ya sea por edad, género, idioma, discapacidad, orientación sexual, rasgos físicos, razas, etnias, religión, etc. No encontraremos muchas personas homogéneas en nuestro alrededor. Este es un asunto que siempre se ha tratado de controlar entoda situación de la vida diaria, en este caso en lo que es en el sistema laboral. En los trabajos siempre nos encontraremos con cualquier cantidad de diversidad laboral, y todos debemos poner empeño para que la estructura y organización de la empresa no se derrumbe a raíz de esta situación. Si bien es cierto, este tema sobre la diversidad es muy delicado y pueden haber malos entendidos queafectaran negativamente en la productividad y trabajos en equipo dentro de la organización. Es por esto que se toman medidas muy buenas y eficientes en donde programas de diversidad eficaces se aplican.



Objetivos
General
*Concepto de diversidad
*Concepto de discriminación
Específicos
* Hay discriminación hacia la diversidad
*Tipos de discriminación
* Cuales son los grupos sociales másdiscriminados
*Para reflexionar









CONTENIDO
¿QUE ES DIVERSIDAD?
Éste concepto se refiere a las diferencias entre las personas debido a su edad, sexo, raza, religion, orientación sexual, etnicidad, antecedentes socioeconómicos, educación, experiencia, apariencia física, capacidades y discapacidades, o cualquier otra característica que se distinga entre personas. La diversidadocupa una importante cuestión ética ya que entre personas se busca la igualdad de oportunidad y el ser tratado de manera justa. Se dice que cuándo se trabaja bien con la diversidad, los equipos de trabajo resultan efectivos y dan un ejemplo de buena administración que toda compañía busca en un entorno de trabajo.


1 ¿Cuál es el problema de la diversidad?
2 ¿Por qué no todos la aceptan?
1 Bueno,esto es lo complicado de la diversidad y es que, aún en pleno siglo XXI las personas siguen guiándose por los estereotipos y las discriminaciones hacia personas diferentes a ellas.
2 Tolerancia
Una fuerza laboral diversa debe aprender a aceptar las creencias y opiniones de cada empleado con el fin de tener éxito. Antes de enfocarse en la diversidad de los empleados, se les debe pedir seguir lapolítica de la empresa acerca de temas como el acoso y los prejuicios en el lugar de trabajo. En un lugar de trabajo diverso, la opinión y puntos de vista de todos los empleados son importantes. Además, el personal aprende sobre la tolerancia y a trabajar en conjunto para reducir los casos de acoso y todos los aspectos negativos de la intolerancia. La intolerancia lleva a la discriminación yeste ya es un peldaño muy bajo en las empresas
DISCRIMACION LABORAL HACIA LA DIVERSIDAD
¿Qué es discriminación laboral?
La discriminación laboral consiste en toda distinción, exclusión o preferencia de trato que, ocurrida con motivo u ocasión de una relación de trabajo, se base en un criterio de raza, color, sexo, religión, sindicación, opinión política o cualquier otro que se considereirracional o injustificado, y que tenga por efecto alterar o anular la igualdad de trato en el empleo y la ocupación
Tipos de discriminación laboral
Si bien cada país cuenta con una legislación que protege al trabajador contra cualquier tipo de discriminación por parte de su empleador y de otros trabajadores, de todos modos es casi imposible evitarla por completo.
Por ello, tú como trabajador(a) o...