informatica
Páginas: 2 (387 palabras)
Publicado: 3 de junio de 2014
TEORIA NEOCLASICA
La teoría neoclásica se basa principalmente en los problemas administrativos y en el tamaño de las organizaciones de hoy, esta se caracteriza por hacer gran énfasis en losaspectos prácticos de la administración por el pragmatismo y por la búsqueda de resultado concretos y palpables.
Los autores de esta teoría se preocuparon también por establecer los principios generalesde la administración, capaces de orientar al administrador en el desarrollo de sus funciones.
Podemos decir que nuestra empresa aplica esta teoría de la siguiente forma:
En cuanto a los objetivos:estamos divididos por departamentos los cuales son establecido por escrito y suelen ser muy bien definidos.
En cuanto a la actividades: los departamentos desempeña una función homogénea lo cualpermite una mayor eficiencia para así cumplir el objetivo
En cuanto a la autoridad: las responsabilidades siempre están acompañada de la autoridad correspondiente esto nos permite claridad para lasdelegaciones que existen dentro de la compañía.
En cuanto a las relaciones: existe los subordinados el cual empleado debe reportarse y tiene una absoluta relación entre sí.
En conclusión podemos destacarque en SALUD TOTAL se lleva a cabo principios de la administración ya que se utiliza la división de trabajo que consiste en que cada empleado realice pequeñas tareas para así obtener mayorproductividad, mayor eficiencia y reducción de costos.
TEORIA DE COMPORTAMIENTO
Para poder explicar como se dio la teoria del comportamiento hay que estudiar la motivacion humana yaque consecuencia este es el temas fundamental.
En nuestra empresa nuestro administrador necesita conocer las necesidades humanas para comprender mejor el comportamiento de los empleados yutilizar la motivacion como un poderoso medio para mejor calidad dentro de la compañía.
Según las jerarquia de necesidades se dio de la siguiente forma:
Nesecidades basicas
Fioslogicas: dan un...
La teoría neoclásica se basa principalmente en los problemas administrativos y en el tamaño de las organizaciones de hoy, esta se caracteriza por hacer gran énfasis en losaspectos prácticos de la administración por el pragmatismo y por la búsqueda de resultado concretos y palpables.
Los autores de esta teoría se preocuparon también por establecer los principios generalesde la administración, capaces de orientar al administrador en el desarrollo de sus funciones.
Podemos decir que nuestra empresa aplica esta teoría de la siguiente forma:
En cuanto a los objetivos:estamos divididos por departamentos los cuales son establecido por escrito y suelen ser muy bien definidos.
En cuanto a la actividades: los departamentos desempeña una función homogénea lo cualpermite una mayor eficiencia para así cumplir el objetivo
En cuanto a la autoridad: las responsabilidades siempre están acompañada de la autoridad correspondiente esto nos permite claridad para lasdelegaciones que existen dentro de la compañía.
En cuanto a las relaciones: existe los subordinados el cual empleado debe reportarse y tiene una absoluta relación entre sí.
En conclusión podemos destacarque en SALUD TOTAL se lleva a cabo principios de la administración ya que se utiliza la división de trabajo que consiste en que cada empleado realice pequeñas tareas para así obtener mayorproductividad, mayor eficiencia y reducción de costos.
TEORIA DE COMPORTAMIENTO
Para poder explicar como se dio la teoria del comportamiento hay que estudiar la motivacion humana yaque consecuencia este es el temas fundamental.
En nuestra empresa nuestro administrador necesita conocer las necesidades humanas para comprender mejor el comportamiento de los empleados yutilizar la motivacion como un poderoso medio para mejor calidad dentro de la compañía.
Según las jerarquia de necesidades se dio de la siguiente forma:
Nesecidades basicas
Fioslogicas: dan un...
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