Informatica

SEP SNEST DGEST





INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TOLUCA





INGENIERÍA EN SISTEMAS COMPUTACIONALES





TRABAJO UNIDAD 5





“TÉCNICAS DE RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN”





PRESENTA:

MANILLA DERBEZ JORGE ANTONIO

TORRES VILLAFAÑA HÉCTOR





CATEDRÁTICO:

ING. ROSA ELVIRA MORENO RAMÍREZ









METEPEC, ESTADO DE MÉXICO, DICIEMBRE 2009UNIDAD 5: TÉCNICAS DE RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN









•

o si


o y es que me parece que me hizo un berrinche y me recuerdo que le dije


o y que se pone a chillar


o y ya me dijo de eso


o que por que no te decia nada

• [pic]
[pic]
Hace aproximadamente una hora
Lila Abarca

ojejejejejejejejejejeje


o no mames


o que escuincla entontes aora si la damita no serro la boquita

•

o tu as llorado por alguien salvador

• [pic]
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Hace aproximadamente una hora
Salvador Guerrero

o por ti

• [pic]
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Hace aproximadamente una hora
Lila Abarca

o jejejejeje si como no

• [pic]
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Haceaproximadamente una hora
Salvador Guerrero

o no me cres


o te quiero mucho



•

o tu as llorado por alguien salvador

• [pic]
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Hace aproximadamente una hora
Salvador Guerrero

o por ti

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Hace aproximadamente una hora
Lila Abarca

o jejejejeje si como no

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Hace aproximadamente unahora
Salvador Guerrero

o no me cres


o te quiero mucho






Existen 3 métodos interactivos que se pueden utilizar para la obtención de los requerimientos de información de los miembros de la organización. Dichos métodos son las entrevistas, el diseño conjunto de aplicaciones y la realización de encuestas mediante cuestionarios. La base de los métodos estáen preguntas formuladas cuidadosamente.



Cada uno de los métodos para la recuperación de información tiene su propio proceso para interactuar con los usuarios. Si se siguen estos enfoques ayudarán a garantizar el diseño y la implementación apropiados de entrevistas y cuestionarios.





ENTREVISTAS



Antes de entrevistar a alguien más, tenemos que entrevistarnos anosotros mismos. Necesitamos conocer nuestros prejuicios y cómo afectarán éstos nuestras percepciones. Se necesitan pensar detenidamente las entrevistas antes de hacerlas. Asimismo, debemos pensar cómo lograremos que la entrevista sea satisfactoria para el individuo al que entrevistemos.




Una entrevista es una conversación dirigida con un propósito específico que utiliza un formato depreguntas y respuestas. En la entrevista necesitamos obtener las opciones de los entrevistados y su parecer acerca del estado actual del sistema, metas organizacionales y personales y procedimientos informales.




Además se debe tratar de captar los sentimientos de los entrevistados, y con ello, poder entender la cultura de la organización de una manera más compleja. Se debe de tratar deaveriguar lo más que se pueda acerca de las metas de la organización por medio de las entrevistas; y dentro de ella, nosotros debemos de establecer un ambiente de confianza y de entendimiento rápidamente, pero al mismo tiempo, llevar el control de la entrevista.



Pasos para preparar una entrevista

• Leer los antecedentes: El propósito es crear un vocabulario común que en un futuro lepermita expresar preguntas de la entrevista de una manera comprensible para su entrevistado.

• Establecer los objetivos de la entrevista: Debe de haber áreas claves referentes al procesamiento de la información y al comportamiento relacionado con la toma de decisiones acerca de las cuales tendremos que hacer preguntas.

• Decidir a quién entrevistar: Se debe incluir a la gente clave en...