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A pesar de los avances que ha tenido la situación de la mujer en distintos ámbitos de la sociedad (debido a distintos factores, como la caída de los estados totalitarios, el reconocimientos deinstituciones internacionales, los avances tecnológicos posterior a la década del 50`, etc.), aún podemos observar una brecha existente entre la realidad y el reconocimiento pleno de la mujer enel ámbito laboral, ya que esta no se trata siquiera de una discriminación “positiva”, debido a que las mujeres arrancan la carrera en desventaja y si llegan a la meta es porque han demostrado unmayor tesón y valor. Así por ejemplo, en Chile la discriminación basada en el sexo o género, es la más frecuente en nuestro mercado de trabajo, debido a que nuestra cultura laboral no ha podidodesprenderse aún de los cánones machistas, subsistiendo así las diferencias de oportunidades y trato, tanto en el acceso al empleo, como en materia de remuneraciones y condiciones de trabajo.
Apesar de los avances que ha tenido la situación de la mujer en distintos ámbitos de la sociedad (debido a distintos factores, como la caída de los estados totalitarios, el reconocimientos deinstituciones internacionales, los avances tecnológicos posterior a la década del 50`, etc.), aún podemos observar una brecha existente entre la realidad y el reconocimiento pleno de la mujer en elámbito laboral, ya que esta no se trata siquiera de una discriminación “positiva”, debido a que las mujeres arrancan la carrera en desventaja y si llegan a la meta es porque han demostrado un mayortesón y valor. Así por ejemplo, en Chile la discriminación basada en el sexo o género, es la más frecuente en nuestro mercado de trabajo, debido a que nuestra cultura laboral no ha podidodesprenderse aún de los cánones machistas, subsistiendo así las diferencias de oportunidades y trato, tanto en el acceso al empleo, como en materia de remuneraciones y condiciones de trabajo.