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LIDERAZGO
Liderazgo : Proceso en el cual influyen lideres sobre seguidores y viceversa, para lograr los objetivos de una organización a través del cambio.

Líderes y seguidores: un líder es quien puede ser un administrador o subordinado, cuenta con la habilidad de influir sobre los demás.
Un seguidor es alguien quien recibe la influencia de un líder y puede ser administrador o subordinado.Las organizaciones clasifican a sus empleados en dos categorías:
· 1. Administradores (directores, gerentes o jefes), que cuentas con subordinados y con autoridad formal para decirle que deben hacer. Los administradores desempeñan cuatro funciones fundamentales:
Planeación - Organización - Dirección – Control

· 2. Empleados son los que no poseen tal autoridad.
Influencia. Influir es elproceso en el que el líder comunica sus ideas, los seguidores las aceptan y se sienten motivados para respaldarlas y efectuar el cambio. La influencia es la parte medular del liderazgo.
Los líderes eficaces saben cuando guiar y cuando seguir; por ello con frecuencia intercambian papeles en el proceso de influencia-

Liderazgo Compartido: es cuando diferentes integrantes de un grupo desempeñanfunciones de liderazgo y así influyen en el comportamiento de este-

Coliderazgo: es cuando el poder y el reconocimiento se reparten sin cortapisas en la organización.
Los líderes eficaces cuentan con uno o más colegas cercanos que influyen en ellos.
otro concepto de liderazgo
Esta asociado a la capacidad de mando, el cual tiene que ver con el poder informal, es decir, que no esta expresamentedetallada jurídica como organizacionalmente, sino con aquella capacidad propia de ciertas personas de hacerse obedecer por otros.
Liderazgo es “La habilidad de un individuo para influenciar, motivar y hacer posible que otros sean capaces de contribuir a la efectividad y éxito de la organización
1) Visionario
2) Capacidad y habilidad de comunicación
3) Congruencia y confiabilidad
4) Compromiso5) Conciliación
6) Pro-actividad y empatía  
7) Humanitario (no paternalísta) y carismático
8) Construir sobre sus fortalezas 
Tipos de lideres
Líder carismático: es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo. Es elegido como líder por su manera de dar entusiasmo a sus seguidores.
Líder tradicional: es aquél que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece aun grupo familiar de Élite que ha tenido el poder desde hace generaciones. Ejemplos: un reinado.
Líder legítimo: Podríamos pensar en "líder legítimo" y "líder ilegítimo". El primero es aquella persona que adquiere el poder mediante procedimientos autorizados en las normas legales, mientras que el líder ilegítimo es el que adquiere su autoridad a través del uso de la ilegalidad. Al líder ilegítimoni siquiera se le puede considerar líder, puesto que una de las características del liderazgo es precisamente la capacidad de convocar y convencer, así que un "liderazgo por medio de la fuerza" no es otra cosa que carencia del mismo.    


Componentes del liderazgo
Mando
ordenes
Comunicación

Toma de desiciones
Se puede definir como la selección entre diversas alternativas de undeterminado curso de acción.
Para una buena toma de decisiones es fundamental analizar previamente los fenómenos y diagnósticos sobre una problemática determinada, antes de decidir, y siempre será mejor el análisis colectivo que el personal.




Dirección. (se confunde un poco con el liderazgo)

Concepto. Esta etapa del proceso administrativo, llamada también ejecución, comando o liderazgo, esuna función de tal trascendencia, que algunos autores consideran que la administración y la dirección son una misma cosa.
Elemento del Concepto.
Ejecución de los planes de acuerdo con la estructura organizacional.
Motivación.
Guía o conducción de los esfuerzos de los subordinados.
Comunicación.
Supervisión.
Alcanzar las metas de la organización
Otro concepto de dirección
Es la función...