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Es la retribución o recompensa que reciben los obreros, trabajadores o personal operativo por sus servicios, mientras que el sueldo se emplea para designar la remuneración asignada a un individuo de forma periódica por razón de su cargo o trabajo. Y que desarrolla un trabajo intelectual.

Los sueldos se definen como los pagos realizados a los trabajadores sobre una base por hora, mientrasque los salarios son cantidades de dinero específicas pagadas semanales, quincenal o mensualmente.

Existen diferentes tipos de sistemas de sueldo y salarios: salario fijo, pago por hora de trabajo, tarifa por unidad producida, sistema de pagos por comisiones o bonificaciones.

Hay tres grupos de personas con derecho a cobrar:

❖ Los que trabajan en régimen deproductividad cobran un salario.
❖ Aquellos cuya relación con el que les paga es de servicio cobran un sueldo o paga.
❖ Los que cobran por su asistencia profesional reciben honorarios.




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El ASPECTO JURIDICO DEL SALARIO.

Es quizá uno de los básicos. La nueva LOTTT define en su Art. 104 “Salario: se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja,cualquiera fuere su denominación o método de calculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de sus servicios y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajonocturnos, alimentación y vivienda. Por consiguiente, el concepto jurídico está esencialmente ligado al concepto de subordinación en el servicio que se presta.

Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o trabajadora, con el propósito de que éste o ésta obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen caráctersalarial.
A los fines de esta ley se entiende por salario normal, la remuneración devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestación de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental, las derivadas de las prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tiene carácter salarial. Para estimación delsalario normal ninguno de los conceptos que lo conforman producirá efectos sobre si mismo.


EL ASPECTO ECONÓMICO DEL SALARIO.


El trabajo, aunque no puede ser tratado como “una mera mercancía” porque es parte del esfuerzo de la persona humana, deja de estar sujeto a la ley “de la oferte y la demanda”, ya que reúne las características de bien, y de escasez: es, pues, un bien escaso.¿Entonces por que esta sujeto a la oferta y la demanda?

“querámoslo o no, mientras subsista el contrato de salariado deberá darse el mercado de trabajo. No hay contrato sin mercado”.

Todos sabemos que el obrero es una persona, que ni se vende ni se compra. Pero al mismo tiempo estamos viendo cada día, como todos los trabajadores dependientes alquilan por un precio su fuerza de trabajo.Y añadimos más. Si se de un mercado y se ventila un precio, querámoslo o no deberán regir su determinación las leyes de la demanda y de la oferta.

“Es inútil, y aun nocivo, el empeñarse en desmentir la realidad por puro capricho. Es mejor guiarse por el principio de que no puede existir oposición entre la verdadera Economía y la moral: reconocer que no hay fines Económicos, sino problemasEconómicos relacionados con la consecución de fines humanos; y admitir que la Economía está dominada, pero no suprimida por la Ética”.

“En el punto que al presente nos ocupa, mejor es reconocer lealmente el imperio de la Oferta y la Demanda, y Tratar tan solo de hacer la verdadera Economía Investigando más profundamente cuales son sus reportes, a fin de poder accionarlos a voluntad en...