Informatica

5. EVALUACIÓN DE CARGOS.

Entendemos por evaluación de cargos, a un sistema técnico y sistemático con el fin de determinar la importancia de cada cargo en relación a los demás cargos de laorganización, a fin de lograr la correcta organización y remuneración del personal.

Aplicación

La evaluación de cargos es “el proceso de analizar y de comparar el contenido de los cargos, paracolocarlos en un orden de clases, que sirvan de base a un sistema de remuneración.

METODOS DE EVALUACION DE CARGOS

Existen varias maneras de determinar y administrar sistemas de pago. El proceso deanálisis y evaluación muestra las diferencias esenciales entre los cargos, ya sea cuantitativo o cualitativamente. métodos de evaluación de cargos pueden ser divididos en dos grandes grupos, Métodos nocuantitativos y Métodos cuantitativos.

METODO DE LA COMPARACION SIMPLE O DE JERARQUIZACION

Consiste en la comparación y en la clasificación de los cargos, según su importancia, ya sea en ordencreciente o decreciente. Desde el punto de vista administrativo, el método de Jerarquización de cargos es probablemente el más simple para aplicar, debido que no exige muchos detalles en el análisis decargos y puede ejecutarse con relativa rapidez y con un mínimo de costo de tiempo, energía y recursos. Es un método no analítico y no cuantitativo.

METODO DE LAS CATEGORIAS PREDETERMINADAS O DECLASIFICACION

Es básicamente una operación de jerarquización porque proporciona una estructura de cargos en categorías colectivas. La jerarquía de cargos se divide en categorias con definicionesprecisas para cada grado, de tal manera que la escala prefijada se vuelve un estándar contra el que los cargos son evaluados. Tal como en la jerarquía, los cargos son tratados como “todos” y colocados en suestructura.

El método de las categorías predeterminadas proporciona oportunidades para una organización planeada. Tomado globalmente, este método da la impresión de arbitrariedad, situación que...