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UT 2. EL CONTRATO DE TRABAJO.

1. CONCEPTO.
2. CAPACIDAD PARA CONTRATAR.
3. FORMA.
4. DURACIÓN.
5. PERIODO DE PRUEBA.
6. TRABAJOS EXCLUIDOS.
7. RELACIONES ESPECIALES.1. CONCEPTO. Es un pacto negociado entre dos personas sobre las condiciones de trabajo de un puesto en concreto. Por un lado, el trabajador que ofrece sus servicios de forma voluntaria yremunerada bajo la dependencia de otra persona que dirige y controla el trabajo. Por otro lado, el empresario que es la persona que recibe ese trabajo y ofrece a cambio una remuneración o salario.

2.CAPACIDAD PARA CONTRATAR. Tienen capacidad para contratar los mayores de edad y menores, mayores de 16 años con el consentimiento de sus padres o tutores, o menores emancipados. Menores de 16 años enespectáculos públicos con autorización por escrito. Art.7 TRET.


3. FORMA. Puede ser escrito o verbal. Existen contratos que exigen la forma escrita. Art.8 TRET. Solo hay dos posibilidades decontrato verbal:
Contrato indefinido ordinario.
Contrato eventual de menos de 4 semanas.
Pero sin olvidar dar de alta en la SS desde el primer día.


4. DURACIÓN. Pueden sertemporales o indefinidos. Art.15 TRET. Principio de estabilidad en el empleo.


5. PERÍODO DE PRUEBA. Tiempo en el que las partes, trabajador y empresario, van a comprobar si les conviene larelación laboral. Tiene carácter optativo y par que sea válido ha de ser fijado por escrito en el contrato de trabajo. La duración máxima del período se establecerá en los convenios colectivos y en sudefecto la duración no podrá exceder de, 6 meses para los técnicos titulados; y para el resto de los trabajadores, 2 meses para empresas que tengan 25 o más trabajadores, y 3 para las empresas que tengasmenos de 25 trabajadores. Hay especialidades para determinados contratos. Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones que el resto de trabajadores, salvo en...