Informatica

Jornadas de la Unidad de Igualdad y Género
“MAINSTREAMING DE GÉNERO: CONCEPTOS Y
ESTRATEGIAS POLÍTICAS Y TÉCNICAS”
26 y 27 de octubre de 2004
Sevilla

TALLER 2:

INDICADORES DE GÉNERO
Mónica Dávila Díaz

Universidad de Oviedo
Departamento de Economía Aplicada

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Mónica Dávila

Indicadores de género

TALLER: Indicadores de Género
Esquema del Taller:
EXPOSICIÓN
1. Conceptode Indicadores de Género (IdG)
2. Historia y presente del uso de los Indicadores de Género
3. Tipos de indicadores
TRABAJO EN GRUPO
4. Proceso de creación de indicadores de género (pasos)
5. El caso de la Estrategia Europea por el Empleo (políticas activas de empleo)
6. Elaboración de pasos para la creación de indicadores de género desde el punto
de vista de la naturaleza del objeto(realización, resultados e impactos)
7. Elaboración de indicadores de género

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Mónica Dávila

Indicadores de género

1- Concepto de Indicadores de Género:
Un indicador es una medida, un número, un hecho, una opinión o una percepción
que señala una situación o condición específica y que mide cambios en esa situación o
condición a través del tiempo. Los indicadores son siempre unarepresentación de un
determinado fenómeno, pudiendo mostrar total o parcialmente una realidad.
Los indicadores de género tienen la función especial de señalar los cambios sociales
en términos de relaciones de género a lo largo del tiempo. Su utilidad se centra en la
habilidad de señalar:
La situación relativa de mujeres y hombres
Los cambios producidos entre las mujeres y de los hombres en distintosmomentos del tiempo
El principal objetivo para definir indicadores de género es comprobar el
cumplimiento de los acuerdos llevados a cabo en el ámbito regional, nacional o
supranacional y hacer un seguimiento de la situación de mujeres y hombres. Parten de la
base de que existe el rol de género e indican los cambios de estatus del hombre y la mujer
en un periodo de tiempo. Permite, por lotanto:
Ver en qué medida hombres y mujeres participan en proyectos y las razones
de sus ausencias en los mismos.
Ver en qué medida se ha tomado en cuenta las necesidades e intereses
(básicos y estratégicos) de hombres y mujeres y si las acciones responden a
los mismos.
Observar en que forma se trata o ignora la discriminación de género, es
decir, señala cómo es esa participación para ambossexos.
Ver en qué medida un proyecto o programa afecta al rol de género y si éste
varía en el tiempo.

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Mónica Dávila

Indicadores de género

2- Pasado y presente de Indicadores de Género:
Los indicadores de género han comenzado a tener presencia entre las personas gestoras
de programas o proyectos recientemente. Desde mucho antes existen los indicadores, pero
no necesariamentecentrados en analizar las posiciones relativas de mujeres y hombres. Con
anterioridad a 1970 el centro de creación de indicadores se encontraba en el área económica
y por lo tanto, los indicadores analizaban principalmente aspectos relacionados con el
crecimiento económico o el desarrollo de infraestructuras. La búsqueda de análisis
económicos en la construcción de los indicadores suponía laincapacidad de medir el ya
notorio impacto que las decisiones políticas estaban teniendo sobre la pobreza y sobre las
personas. Durante la siguiente década y con el ánimo de observar el desarrollo como un
aspecto no idéntico al crecimiento económico se ponen en marcha en el mundo un conjunto
de indicadores sociales capaces de observar la evolución en áreas como la salud, la
educación, el empleo,etc.. Son indicadores promovidos por las agencias internacionales.
No obstante, las mujeres continuaban sin verse. Se hablaba de tasas de escolarización, de
tasas de empleo, etc.. de manera agregada, identificando de igual manera la situación de
mujeres y hombres y no haciendo visibles las diferencias entre sexos.
No será hasta bien iniciada la década de los ochenta, una vez se han puesto en...