Informatico
Páginas: 2 (474 palabras)
Publicado: 4 de noviembre de 2013
LA LEALTAD DEL TRABAJADOR :
Si definimos la lealtad como la fidelidad a una causa, un ideal, una costumbre, una institución o a un producto, entonces parece haber una cierta dosis de infidelidad enel ambiente laboral de hoy en día.
Para eso, tan solo hay que prestar atención a lo que dicen algunos estudios recientes: la décima investigación anual de beneficios, tendencias y actitudes de losempleados divulgada en marzo por MetLife coloca, por séptimo año, la lealtad del trabajador en una posición muy incómoda. Según el informe de 2011 de Careerbuilder.com, un 76% de los trabajadores atiempo completo en la empresa, aunque no están buscando un nuevo empleo, dejarían su trabajo actual si se encontraran con una buena oportunidad. Otros estudios muestran que, todos los años, las empresaspierden de un 20% a un 50% de sus trabajadores.
Sean cuáles sean las cifras reales, el hecho es que mucha gente se siente desconectada del trabajo que hace. Entre los motivos de que esto ocurra estánla recesión, durante la cual las empresas han despedido numerosos empleados teniendo poca consideración por su lealtad y antigüedad; recorte de beneficios, entrenamiento y promociones para los que sequedaron en la empresa; edad de los empleados (generación Y, de 15 a 30 años) con otras expectativas respecto a la carrera profesional, entre ellas la necesidad de "ser una marca propia", dondequieraque eso pueda llevarlos. Una de las víctimas de este mundo nómada es el compromiso cada vez más frágil con la empresa.
EL DEPORTE:
El deporte es toda aquella actividad física que involucrauna serie de reglas o normas a desempeñar dentro de un espacio o área determinada (campo de juego, cancha, pista, etc) a menudo asociada a la competitividad deportiva. Por lo general debe estarinstitucionalizado (federaciones, clubes), requiere competición con uno mismo o con los demás. Como término solitario, el deporte se refiere normalmente a actividades en las cuales la capacidad física...
Si definimos la lealtad como la fidelidad a una causa, un ideal, una costumbre, una institución o a un producto, entonces parece haber una cierta dosis de infidelidad enel ambiente laboral de hoy en día.
Para eso, tan solo hay que prestar atención a lo que dicen algunos estudios recientes: la décima investigación anual de beneficios, tendencias y actitudes de losempleados divulgada en marzo por MetLife coloca, por séptimo año, la lealtad del trabajador en una posición muy incómoda. Según el informe de 2011 de Careerbuilder.com, un 76% de los trabajadores atiempo completo en la empresa, aunque no están buscando un nuevo empleo, dejarían su trabajo actual si se encontraran con una buena oportunidad. Otros estudios muestran que, todos los años, las empresaspierden de un 20% a un 50% de sus trabajadores.
Sean cuáles sean las cifras reales, el hecho es que mucha gente se siente desconectada del trabajo que hace. Entre los motivos de que esto ocurra estánla recesión, durante la cual las empresas han despedido numerosos empleados teniendo poca consideración por su lealtad y antigüedad; recorte de beneficios, entrenamiento y promociones para los que sequedaron en la empresa; edad de los empleados (generación Y, de 15 a 30 años) con otras expectativas respecto a la carrera profesional, entre ellas la necesidad de "ser una marca propia", dondequieraque eso pueda llevarlos. Una de las víctimas de este mundo nómada es el compromiso cada vez más frágil con la empresa.
EL DEPORTE:
El deporte es toda aquella actividad física que involucrauna serie de reglas o normas a desempeñar dentro de un espacio o área determinada (campo de juego, cancha, pista, etc) a menudo asociada a la competitividad deportiva. Por lo general debe estarinstitucionalizado (federaciones, clubes), requiere competición con uno mismo o con los demás. Como término solitario, el deporte se refiere normalmente a actividades en las cuales la capacidad física...
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