Informativo Incentivo Retiro Apsm

Páginas: 4 (963 palabras) Publicado: 17 de octubre de 2012
retiro INFORMATIVO INCENTIVO AL RETIRO
LEY 20.589: OTORGA AL PERSONAL DE LA ATENCION PRIMARIA DE SALUD , UNA BONIFICACION POR RETIRO VOLUNTARIO Y UNA BONIFICACION ADICIONAL
BENEFICIARIOS: PERSONALREGIDO POR ESTATUTO DE ATENCION PRIMARIA, QUE CUMPLAN ENTRE EL 1 DE ENERO DE 2011 Y EL 30 DE JUNIO DE 2014, MUJERES 60 AÑOS Y HOMBRES 65 AÑOS,
PARA PERCIBIR EL BENEFICIO: HACER EFECTIVA SURENUNCIA VOLUNTARIA A LA DOTACION DE SALUD, POR EL TOTAL DE HORAS QUE SIRVA, DESDE LA FECHA PUBLICACION DE LA LEY Y HASTA EL 31 DE MARZO DE 2015.
BONIFICACION: UN MES DE REMUNERACION IMPONIBLE POR CADA AÑODE SERVICIO, SUPERIOR A 6 MESES, PRESTADOS EN ESTABLECIMIENTOS DE SALUD PUBLICOS, MUNICIPALES O CORPORACIONES DE SALUD MUNICIPAL, CON UN MAXIMO DE 11 MESES. NO IMPONIBLE NI TRIBUTABLE. NO CONSTITUYERENTA PARA NINGUN EFECTO LEGAL. COMPATIBLE CON CUALQUIER OTRO BENEFICIO OMOLOGABLE, QUE SE ORIGINE EN UNA CAUSAL SIMILAR DE OTORGAMIENTO.
CUPOS: TOTALES 2.100, AÑO 2012 UN MAXIMO DE 500 CUPOS, AÑO2013 UN MAXIMO DE 800 CUPOS Y AÑO 2014, UN MAXIMO DE 800 CUPOS.
CUPOS REZAGADOS:( LOS QUE NO POSTULARON AL INCENTIVO ANTERIOR, CUMPLIENDO LOS REQUISITOS) , AÑO 2012 UN MAXIMO DE 50 CUPOS, AÑO 2013UN MAXIMO DE 100 CUPOS Y AÑO 2014 UN MAXIMO DE 50 CUPOS.
POSTULACIONES:
PRIMERA POSTULACION 2012:
QUIENES POSTULAN:
- EDAD CUMPLIDA ENTRE EL 1 DE ENERO DE 2011 Y EL 31 DE DICIEMBRE DE 2012.
-ACOGIDOS A PENSION DE INVALIDEZ ENTRE EL 1 ENERO 2011 Y 31 DE DICIEMBRE 2012.
POSTULACION: ES HASTA EL 30 DE JUNIO DE 2012, RENUNCIA VOLUNTARIA EFECTIVA HASTA EL 31 DE MARZO 2013.

- REZAGADOSQUE AL 31 DE DICIEMBRE DE 2010 YA CUMPLIAN CON LAS EDADES EXIGIDAS.
POSTULACION: ES HASTA EL 30 DE JUNIO DE 2012, DEBERAN HACER EFECTIVO SU RETIRO, DENTRO DE LOS 90 DIAS SIGUIENTES, A LA RESOLUCIONQUE APRUEBA EL BENEFICIO.
SEGUNDA POSTULACION 2013:
QUIENES POSTULAN:
- EDAD CUMPLIDA ENTRE EL 1 DE ENERO DE 2013 Y EL 31 DE DICIEMBRE DE 2013,
-MUJERES QUE HUBIESEN CUMPLIDO LA EDAD ENTRE EL 1...
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